J'ai passé un entretien d'1h par téléphone avec la chargée de Recrutement du groupe Mars pour ce poste en Juillet 2024. Elle devait faire le point avec le Directeur Supply Chain EU de Royal Canin pour faire une shortlist des candidats qu'il allait rencontrer. J'ai relancé régulièrement (environ toutes les 2 semaines), pour qu'on me dise d'abord que le Directeur était en congé, puis qu'elle n'avait pas encore pu faire le point avec lui, puis qu'elle avait enfin un point calé avec lui la semaine d'après et qu'elle me tiendrait au courant. Puis ensuite elle avait fait le point avec le directeur qui lui a dit être lui même en attente de discussions internes pour finaliser sa shortlist... Puis plus de nouvelles. Silence radio malgré mes relances... Je pense qu'il y a ici un manque de professionnalisme et de considération des candidats. S'il y a déjà eu un entretien, c'est primordial de tenir informé les candidats de la suite, même si leur profil n'est pas retenu ou si finalement quelqu'un a pris le poste en interne.