A primeira fase ocorreu com o time de RH, com perguntas relacionadas ao momento de carreira e aspectos comportamentais. A segunda etapa foi realizada com o gestor da vaga e, infelizmente, a experiência não foi positiva. Ele aparentava estar com pressa e conduziu a conversa de forma pouco engajada, o que passou a impressão de que já havia uma decisão tomada ou preferência por outro candidato.
O processo foi rápido
