Preguntas de entrevista de Landbot

- Introductory meeting - Take-home assessment - Defend it - Interview with CEO I thought that the process was going ok. But in the end, they gave me a lowball offer, even lower than my previous role. I was really interested in the company but that kind of offer for such a lengthy process seems like a waste of time.

Entrevista con HR Entrevista con Head of Eng. Entrevista con parte del equipo Todas super interesantes. En todo momento me mantuvieron informado del proceso. Pude preguntar sin ningún problemas, las condiciones salariales acordes al mercado.

3 llamadas en total. La primera con HR para el screening, La segunda con el VP y la tercera con el VP (otra vez) y Lead directo. El proceso en si es tranquilo, y se ve que las entrevistas son para encontrar el correcto ajuste con la empresa, ya que hay training extensivo con la incorporación.

Tuve una llamada con HR (Excelente) Tuve una entrevista con varias personas de la empresa + una prueba (super divertida) La verdad que en todo momento fueron super profesionales y agradables, me dejaron preguntar lo que consideraba y las condiciones que ofrecen son perfectas.

I have interviewed to change roles after some time in the company, I asked to be taken into account and they made a small modification to evaluate some aspects. 1- Performance review 2- Test 3- Manager 4-Salary review 5. Onboarding

Realicé dos entrevistas. La primera fue con la encargada de recursos humanos, fue por teléfono y fue una conversación distendida y profesional en la que se me detallaron los detalles del puesto de trabajo, y en el cual tuve que explicar también todo mi bagaje profesional, por qué estaba interesado en el puesto etc. Se me preguntó cuál sería mi salario esperado pero no se me confirmó el salario por su lado. También se mencionó que mínimo habría tres entrevistas en total. La segunda entrevista fue con uno de los fundadores de la empresa, fue una entrevista mucho más informal y había preguntas menos profesionales. Al final de la entrevista se mencionó que habría otra entrevista o dos más si continuaba en el proceso. También mencionó que podía contactar directamente si no recibía ninguna respuesta sobre el proceso. Después de esta entrevista no me volvieron a contactar ni me dieron ningún feedback. Escribí un email a la encargada de RRHH, nadie contestó. Considero bastante irrespetuoso y poco profesional no dar un feedback aunque sea para confirmar que la posición ha sido seleccionada para otra persona.

3 (tech) +1 (HR) interviews. Very friendly and you get feedback. This way you know what did they expect or what kind of people works there. You can ask anything.

Hice una primera entrevista telefónica de una media hora, fue bien y me dijeron que en una semana me llamarían de nuevo para concretar el siguiente paso. Nadie me llamó. Escribí para preguntar por el proceso pero tamoco tuvieron el detalle de contestar.

Desde el principio del proceso pareció que tuvimos buena conexión con los entrevistadores. Después de dos entrevistas, decidieron pasarme una prueba técnica que me llevaría 3-4 horas realizarla. Una vez entregada, me dijeron que la prueba estaba muy bien pero aún así siguieron haciendome entrevistas. Al final el proceso no llegó a nada, sin tener un claro feedback por parte de nadie.

1.Entrevista con HR 2. Entrevista con el manager 3.Entrevista con el equipo (de diferentes áreas) 4.Ronda de preguntas siempre. 5. En todo momento envio de correos y opción a revisión del proceso.