Preguntas de entrevista de Iberdrola

La entrevista que me hicieron en esta empresa fue muy sencilla, no muy larga y me hicieron preguntas muy básicas sobre los estudios que había realizado, conocimientos y mis trabajos anteriores.

Pruebas psicotécnicas bastante complejas (habilidad, memoria, lògica, etc.) y de idiomas y entrevista personal vía mi rosoft teams. Entrevista corta y agradable a la espera de concretar en sucesivos pasos

la entrevista es muy agradable, se pregunta experiencia previa, formación académica, te explican el proceso de trabajo y las expectativas, te preguntan cuales son tus expectativas laborales. Te tratan muy bien y te hacen sentir muy cómodo.

Processo rilassato ed onesto, un colloquio adatto a comprendere sia il fit dell' applicante nell'azienda che i valori dell' azienda stessa, nel complesso un' ottima esperienza, domande sia tecniche che non tecniche

entrevista con socio de departamento acerca de los objetivos sobre los que versa la labor a realizar dentro de la empresa y en concreto relativos a la posición a cubrir

Posterior a la presentación de mis documentos fui llamado y agendado para una cita cuya duración fue de una hora con el equipo técnico contratante y el personal de RH

Después de carta de motivación, tres tests psicotécnicos, test de personalidad y prueba de inglés viene video entrevista con recruiter. Unos días después entrevista presencial con gerente. En la entrevista detallan mucho las funciones y procedimientos y se pregunta por la descripción de la trayectoria general. No parece haber preguntas trampa ni muy rebuscadas pero si una evaluación exhaustiva. También se pregunta el rango de sueldo esperado, la motivación para entrar en la empresa y su posible proyección en ella a cinco años, así como la disponibilidad. Al final se detallan nuevos pasos y plazos y se invita a esperar una llamada en ellos o escribir si hay dudas. El entrevistador declaró in situ que la candidatura le gustaba. Pero la llamada nunca llega y los mensajes de parte del candidato quedan en visto y sin respuesta.

Amables y técnicos! Te preguntan las típicas preguntas de una entrevista, con que tipo de personas compaginas mejor, como seria tu líder ideal, tu equipo ideal, etc. La duración de la entrevista fue alrededor de una hora.

Entrevista difícil en función de nivel de inglés, con varias fases para evaluar habilidades y conocimientos, pruebas psicotécnicos y de idioma. Preguntas sobre conocerte mejor y cómo podrías encajar con los valores de la empresa

Pequeña presentación y defensa de argumentos en una entrevista grupal. Ha sido algo muy sencillo, simplemente miran tu experiencia profesional y tu capacidad de expresión. Realizaras una pequeña presentacion personal donde hablaras de tu experiencia y luego una defensa de un argumento expuesto por ellos