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      Entrevista de Consultant

      26 feb 2026
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin oferta
      Experiencia negativa
      Entrevista normal

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de la recomendación de un empleado. Acudí a una entrevista en Capgemini Invent

      Entrevista

      I was referred to Capgemini Invent by someone internal, which I thought would at least mean a smoother process. It did not. My referee submitted my application, but I was then asked to resubmit it myself. Fine, confusing, but I moved on. Then I was receiving a follow-up email asking for information I had already provided in my CV and cover letter, including my salary expectations. Did anyone actually read what I sent? A month passed before my first interview. Then silence for 3 weeks. No updates, no timeline, nothing. Another month crawled by before the second interview was scheduled, and when the day came, I couldn't join because they never sent a meeting invite! I had chased them multiple times beforehand. The only thing I had was a slide deck with a phone number to call for technical issues. So I called it. Wrong number. And when I looked more closely at those slides, they were three years old. They rescheduled. No apology. Just "it was an error." That was it. I showed up for the rescheduled interview, got through it, and then heard absolutely nothing. No feedback, no rejection, not even a courtesy email. 5 weeks later my application had been quietly closed on the portal. That was how I found out. 3 months of my time. Multiple rounds of chasing. Outdated materials, broken contact details, and zero communication at the finish line. This is not a minor slip, it is a complete failure to treat candidates like human beings. Avoid if your time and dignity mean anything to you.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      1st round: tell me about yourself, why do you want to work here, etc 2nd round: a group exercise called Talent Selection Event, like an Assessment Centre.
      Responder pregunta

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Consultant en Capgemini Invent

      Entrevista de Consultant

      30 abr 2026
      Empleado anónimo
      Stuttgart
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista normal

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Capgemini Invent (Stuttgart)

      Entrevista

      Zu Beginn Persönliche Vorstellung beider Personen Anschließend Vorstellung der Unternehmens und der Teamstruktur Durchführung eines Mini-Case' "Problemstellungen in der Praxis" Abschluss durch individueller Fragen beider Seiten und Ausblick auf das weitere Vorgehen.

      Entrevista de Consultant

      31 mar 2026
      Empleado anónimo
      Londres, Inglaterra
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista normal

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Capgemini Invent (Londres, Inglaterra)

      Entrevista

      Had an initial cal with HR 1hr call with a director 30 min call with VP Group case study that was virtual for about half a day, the case study was not related to my sector and my group was comprised of multiple sectors

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Why Capgemini What are the latest trends in your industry
      Responder pregunta

      Entrevista de Consultant

      17 abr 2026
      Candidato de entrevista anónimo
      Issy-les-Moulineaux
      Oferta rechazada
      Experiencia negativa
      Entrevista normal

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de la recomendación de un empleado. Acudí a una entrevista en Capgemini Invent (Issy-les-Moulineaux) en mar 2026

      Entrevista

      J'ai récemment vécu un processus de recrutement pour un poste en CDI chez Capgemini qui restera pour moi un exemple de ce qu'il ne faut pas faire. Ce qui devait être une opportunité professionnelle s'est transformé en une perte de temps précieuse d'un mois, caractérisée par une gestion bâclée de bout en bout. Dès le premier contact, le signal d'alarme aurait dû être lancé : le recruteur m'a contacté en évoquant un stage, alors que ma candidature était clairement positionnée sur un CDI. J'ai dû rectifier le tir immédiatement. Par la suite, j'ai rencontré un interlocuteur RH différent à chaque étape, preuve d'un manque de suivi interne flagrant. Pire encore, ni le Manager ni le Partner qui m'ont interviewé n'étaient informés qu'il s'agissait d'un processus CDI ; j'ai dû le préciser à chaque entretien, bien qu'ils aient validé mes compétences pour ce type de contrat. Après deux tours d'entretiens positifs, j'attendais logiquement une proposition. C'est alors qu'une nouvelle recrue, jamais informée que le poste était un CDI, m'a annoncé qu'il y avait un "problème avec les CDI". S'en est suivi une semaine de silence radio. J'ai dû relancer plusieurs fois pour obtenir une information qui aurait dû être communiquée proactivement. La conclusion finale ? "Il n'y a plus de poste". Au-delà de la déception de ne pas être retenu, c'est le manque de professionnalisme et le respect zéro pour le candidat qui sont indignes d'un groupe de cette taille. Faire perdre un mois à un chercheur d'emploi en le baladant d'un interlocuteur à l'autre sans coordination, sans information claire et sans retour spontané est inacceptable. Les candidats en recherche de CDI ont besoin de transparence et de rigueur, pas d'improvisation.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Quelle est selon vous la mission idéale au sein de capgemini ?
      Responder pregunta

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