Compara dressbarn con David's Bridal BETA
Descubre las diferencias entre trabajar en dressbarn o en David's Bridal respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en dressbarn y en David's Bridal. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.Valoraciones de empleados
- dressbarn ha obtenido una mayor puntuación en 4 áreas: Valoración general, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal y Cultura y valores.
- David's Bridal ha obtenido una mayor puntuación en 5 áreas: Proyección profesional, Dirección ejecutiva, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
★★★★★
★★★★★
(según 793 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
★★★★★
★★★★★
(según 2014 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
★★★★★
★★★★★
Proyección profesional
★★★★★
★★★★★
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
★★★★★
★★★★★
Remuneración y beneficios
★★★★★
★★★★★
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
★★★★★
★★★★★
Los empleados de dressbarn calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,3 puntos más que los empleados de David's Bridal.
Conciliación de la vida laboral y personal
★★★★★
★★★★★
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
★★★★★
★★★★★
Dirección ejecutiva
★★★★★
★★★★★
Cultura y valores
Cultura y valores
★★★★★
★★★★★
Los empleados de dressbarn calificaron su Cultura y valores con 0,3 puntos más que los empleados de David's Bridal.
Cultura y valores
★★★★★
★★★★★
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.56%
56%Erin Stern
Aprobación director(a) gral.
69%
69%James Marcum
Los empleados de David's Bridal calificaron su Aprobación director(a) gral. con 13% puntos más que los empleados de dressbarn.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
Los empleados de David's Bridal calificaron su % que recomendaría a un amigo con 8% puntos más que los empleados de dressbarn.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
Los empleados de David's Bridal calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 24% puntos más que los empleados de dressbarn.
Sueldos
Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
Lo que opinan los empleados
- «Work life balance» fue lo más mencionado como Ventaja en dressbarn.
- «Brides find» fue lo más mencionado como Ventaja en David's Bridal.
- David's Bridal tuvo 57 opiniones más que dressbarn mencionando «Part time» como Desventaja.
Ventajas
Desventajas
Opinión destacada
«Consultora de bodas»24 may 2015
★★★★★
Trabajé en David's Bridal menos de un año ()
Ventajas
He ganado buena experiencia en atención al cliente y las comisiones son muy buenas, sobre todo en temporada alta. Fue un gran trabajo a tiempo parcial en la universidad. Aprendí mucho sobre la... industria de las bodas y tuve una buena experiencia con la dirección.
Desventajas
Trabajaba muchas horas, a veces porque la gente me llamaba a última hora. Trabajaba en una ciudad universitaria con muchos otros estudiantes, por lo que a veces era difícil conseguir días libres... para ciertos eventos. Durante la temporada alta, es imposible tener ciertos días libres. Tuve que pasar varias noches en vela para tener tiempo para estudiar y el trabajo.
Consejos para la Dirección
Sed un poco más comprensivos con los estudiantes universitarios o no perdáis el tiempo contratando sobre todo a estudiantes universitarios (si estáis en una ciudad universitaria). Entiendo que hay... temporadas altas, pero algunas cosas parecían un poco innecesarias. Sobre todo porque para conseguir un día libre si eras un buen consultor de bodas y vendías, era por eso mismo que no podías tener días libres.