Compara Wiley y Cengage BETA

Mira la comparación entre Cengage y Wiley en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.
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Wiley

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Cengage

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,1
(según 934 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,8
(según 1323 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
2,8
Proyección profesional
3,6
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,2
Remuneración y beneficios
3,6
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Conciliación de la vida laboral y personal
4,0
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
2,6
Dirección ejecutiva
3,7
Cultura y valores
Cultura y valores
3,2
Cultura y valores
4,0
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general 	Brian Napack de Wiley
68%
68% Brian Napack
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Michael Hansen de Cengage
84%
84%Michael Hansen
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
47%
% que recomendaría a un amigo
72%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
34%
Perspectiva positiva de la empresa
59%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Work life balance»(en 190 opiniones)
«Good benefits»(en 55 opiniones)
Ventajas
«Work life balance»(en 163 opiniones)
«Great people»(en 107 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Upper management»(en 40 opiniones)
«Senior management»(en 26 opiniones)
Desventajas
«Upper management»(en 74 opiniones)
«Reorgs»(en 37 opiniones)
Opinión destacada

Exempleado - Marketing Manager

Trabajé como/a jornada completa en Cengage durante más de 10 años

Ventajas

Empresa en expansión con presencia internacional. Enfoque en la transición hacia lo digital.

Desventajas

Sucesivos cambios de estrategia y estructuras internas. Poco acompañamiento en planes de carrera en Latinoamérica.

Ofertas de empleo