Compara Wiley con Cengage BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Wiley o en Cengage respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Wiley y en Cengage. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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Cengage

Valoraciones de empleados

  • Cengage ha obtenido una mayor puntuación en 9 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Cultura y valores, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,4
(según 993 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,0
(según 1386 opiniones)
Los empleados de Cengage calificaron su Valoración general con 0,6 puntos más que los empleados de Wiley.
Proyección profesional
Proyección profesional
3,1
Proyección profesional
3,5
Los empleados de Cengage calificaron su Proyección profesional con 0,4 puntos más que los empleados de Wiley.
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,5
Remuneración y beneficios
3,6
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,9
Conciliación de la vida laboral y personal
4,2
Los empleados de Cengage calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,3 puntos más que los empleados de Wiley.
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,2
Dirección ejecutiva
3,8
Los empleados de Cengage calificaron su Dirección ejecutiva con 0,6 puntos más que los empleados de Wiley.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,6
Cultura y valores
4,2
Los empleados de Cengage calificaron su Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de Wiley.
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general 	Brian Napack de Wiley
78%
78% Brian Napack
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Michael Hansen de Cengage
88%
88%Michael Hansen
Los empleados de Cengage calificaron su Aprobación director(a) gral. con 10% puntos más que los empleados de Wiley.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
60%
% que recomendaría a un amigo
76%
Los empleados de Cengage calificaron su % que recomendaría a un amigo con 16% puntos más que los empleados de Wiley.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
46%
Perspectiva positiva de la empresa
59%
Los empleados de Cengage calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 13% puntos más que los empleados de Wiley.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
R&D Developer1 sueldos
47.753 €/año
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • Wiley tuvo 28 opiniones más que Cengage mencionando «Work life balance» como Ventaja.
  • Cengage tuvo 33 opiniones más que Wiley mencionando «Upper management» como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
«Work life balance»(en 197 opiniones)
«Good benefits»(en 59 opiniones)
Ventajas
«Work life balance»(en 169 opiniones)
«Great people»(en 111 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Upper management»(en 40 opiniones)
«No room»(en 26 opiniones)
Desventajas
«Upper management»(en 73 opiniones)
«Reorgs»(en 40 opiniones)
Opinión destacada
«Evaluación»5 sep 2020

Empleado actual - Analista De Sistemas

Trabajo en Cengage (jornada completa)

Ventajas

Buen ambiente, salario dentro del rango

Desventajas

No tiene ninguna desventaja la empresa

Ofertas de empleo

Cengage ha publicado recientemente 29 ofertas de empleo más que Wiley.