Compara University of Washington con T-Mobile BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en University of Washington o en T-Mobile respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en University of Washington y en T-Mobile. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.

University of Washington

T-Mobile

Valoraciones de empleados

University of Washington ha obtenido una mayor puntuación en 5 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva y % que recomendaría a un amigo.
T-Mobile ha obtenido una mayor puntuación en 3 áreas: Remuneración y beneficios, Aprobación director(a) gral. y Perspectiva positiva de la empresa.
Ambas han obtenido la misma puntuación en 1 área: Cultura y valores.

Valoración general

(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)

Valoración general

(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)

4,3

★★★★★

(según 3088 opiniones)

Los empleados de University of Washington calificaron su Valoración general con 0,3 puntos más que los empleados de T-Mobile.

Valoración general

(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)

4,0

★★★★★

(según 10275 opiniones)

Proyección profesional

3,9

★★★★★

Proyección profesional

3,7

★★★★★

Remuneración y beneficios

3,7

★★★★★

Remuneración y beneficios

4,1

★★★★★

Los empleados de T-Mobile calificaron su Remuneración y beneficios con 0,4 puntos más que los empleados de University of Washington.

Conciliación de la vida laboral y personal

4,0

★★★★★

Los empleados de University of Washington calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,3 puntos más que los empleados de T-Mobile.

Conciliación de la vida laboral y personal

3,7

★★★★★

Dirección ejecutiva

3,8

★★★★★

Los empleados de University of Washington calificaron su Dirección ejecutiva con 0,3 puntos más que los empleados de T-Mobile.

Dirección ejecutiva

3,5

★★★★★

Cultura y valores

4,1

★★★★★

Cultura y valores

4,1

★★★★★

Aprobación director(a) gral.

83%

83%Ana Mari Cauce

Aprobación director(a) gral.

88%

88%Mike Sievert

Los empleados de T-Mobile calificaron su Aprobación director(a) gral. con 5% puntos más que los empleados de University of Washington.

% que recomendaría a un amigo

88%

Los empleados de University of Washington calificaron su % que recomendaría a un amigo con 10% puntos más que los empleados de T-Mobile.

% que recomendaría a un amigo

78%

Perspectiva positiva de la empresa

59%

Perspectiva positiva de la empresa

70%

Los empleados de T-Mobile calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 11% puntos más que los empleados de University of Washington.

Sueldos

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Lo que opinan los empleados

T-Mobile tuvo 1.000 opiniones más que University of Washington mencionando «Great benefits» como Ventaja.
«Low salary» fue lo más mencionado como Desventaja en University of Washington.
«Work life balance» fue lo más mencionado como Desventaja en T-Mobile.

Ventajas

«Great benefits»(en 178 opiniones)

«Work environment»(en 172 opiniones)

Ventajas

«Great benefits»(en 1178 opiniones)

«Great pay»(en 510 opiniones)

Desventajas

«Low salary»(en 53 opiniones)

«Part time»(en 40 opiniones)

Desventajas

«Work life balance»(en 312 opiniones)

«Upper management»(en 235 opiniones)