Compara University of Chicago con DePaul University

Descubre las diferencias entre trabajar en University of Chicago o en DePaul University respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en University of Chicago y en DePaul University. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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University of Chicago

Universidades y escuelas profesionales

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DePaul University

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DePaul University

Universidades y escuelas profesionales

Sueldos

Profesor Universitario
1 sueldos
45.000 €/año en total
1 sueldos
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Valoraciones de empleados

University of Chicago ha obtenido una mayor puntuación en 4 áreas: Remuneración y beneficios, Proyección profesional, Aprobación director(a) gral. y Perspectiva positiva de la empresa.
DePaul University ha obtenido una mayor puntuación en 6 áreas: Valoración general, Cultura y valores, Diversidad e inclusión, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva y Recomendaría a un amigo.
Valoración general
4,2
Información basada en 2740 opiniones
4,2
Información basada en 2740 opiniones
4,0
Cultura y valores
4,0
Cultura y valores
4,0
Diversidad e inclusión
4,0
Diversidad e inclusión
3,9
Conciliación de la vida laboral y personal
3,9
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Dirección ejecutiva
3,6
Dirección ejecutiva
3,8
Remuneración y beneficios
Valoración más alta
3,8
Más alta
Remuneración y beneficios
4,0
Proyección profesional
Valoración más alta
4,0
Más alta
Proyección profesional
Percepción de los empleados
Director(a) general Paul Alivisatos de University of Chicago
92%Aprobación director(a) gral.
Paul Alivisatos
Director(a) general Paul Alivisatos de University of Chicago
92%Aprobación director(a) gral.
Paul Alivisatos
81%
81%Recomendaría a un amigo
81%
81%Recomendaría a un amigo
70%
70%Perspectiva positiva de la empresa
Los empleados de University of Chicago valoraron su Perspectiva positiva de la empresa con 11% puntos más que los empleados de DePaul University.
70%
70%Perspectiva positiva de la empresa
Valoración general
4,3
Información basada en 1218 opiniones
4,3
Información basada en 1218 opiniones
4,3
Cultura y valores
Valoración más alta
4,3
Más alta
Cultura y valores
4,3
Diversidad e inclusión
Valoración más alta
4,3
Más alta
Diversidad e inclusión
4,4
Conciliación de la vida laboral y personal
Valoración más alta
4,4
Más alta
Conciliación de la vida laboral y personal
3,8
Dirección ejecutiva
Valoración más alta
3,8
Más alta
Dirección ejecutiva
3,6
Remuneración y beneficios
3,6
Remuneración y beneficios
3,8
Proyección profesional
3,8
Proyección profesional
Percepción de los empleados
Director(a) general A. Gabriel Esteban  de DePaul University
65%Aprobación director(a) gral.
A. Gabriel Esteban
Director(a) general A. Gabriel Esteban  de DePaul University
65%Aprobación director(a) gral.
A. Gabriel Esteban
89%
89%Recomendaría a un amigo
Los empleados de DePaul University valoraron su Recomendaría a un amigo con 8% puntos más que los empleados de University of Chicago.
89%
89%Recomendaría a un amigo
59%
59%Perspectiva positiva de la empresa
59%
59%Perspectiva positiva de la empresa

Lo que opinan los empleados

University of Chicago tuvo 17 opiniones más que DePaul University donde se hacía referencia a «Work life balance» como Ventaja. «Work life balance» fue lo más mencionado como Desventaja en University of Chicago. «Room for advancement» fue lo más mencionado como Desventaja en DePaul University.
Palabras clave más populares
Palabras clave más populares
Ventajas
«Work life balance»en 72 opiniones
Desventajas
«Work life balance»en 31 opiniones
Palabras clave más populares
Ventajas
«Work life balance»en 55 opiniones
«Work environment»en 71 opiniones
Desventajas
«Room for advancement»en 14 opiniones
«Part time»en 24 opiniones
Opinión destacada

Vacantes

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