Compara University of Chicago con DePaul University
Descubre las diferencias entre trabajar en University of Chicago o en DePaul University respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en University of Chicago y en DePaul University. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
University of Chicago ha obtenido una mayor puntuación en 4 áreas: Remuneración y beneficios, Proyección profesional, Aprobación director(a) gral. y Perspectiva positiva de la empresa.
DePaul University ha obtenido una mayor puntuación en 6 áreas: Valoración general, Cultura y valores, Diversidad e inclusión, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva y Recomendaría a un amigo.
Valoración general
4,2
★★★★★
Información basada en 2740 opiniones
4,2
★★★★★
Información basada en 2740 opiniones
4,0★
Cultura y valores
4,0★
Cultura y valores
4,0★
Diversidad e inclusión
4,0★
Diversidad e inclusión
3,9★
Conciliación de la vida laboral y personal
3,9★
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6★
Dirección ejecutiva
3,6★
Dirección ejecutiva
3,8★
Remuneración y beneficios
Valoración más alta
3,8★
Más alta
Remuneración y beneficios
4,0★
Proyección profesional
Valoración más alta
4,0★
Más alta
Proyección profesional
Percepción de los empleados
92%Aprobación director(a) gral.
Paul Alivisatos
92%Aprobación director(a) gral.
Paul Alivisatos
81%
81%Recomendaría a un amigo
81%
81%Recomendaría a un amigo
70%
70%Perspectiva positiva de la empresa
Los empleados de University of Chicago valoraron su Perspectiva positiva de la empresa con 11% puntos más que los empleados de DePaul University.
70%
70%Perspectiva positiva de la empresa
Valoración general
4,3
★★★★★
Información basada en 1218 opiniones
4,3
★★★★★
Información basada en 1218 opiniones
4,3★
Cultura y valores
Valoración más alta
4,3★
Más alta
Cultura y valores
4,3★
Diversidad e inclusión
Valoración más alta
4,3★
Más alta
Diversidad e inclusión
4,4★
Conciliación de la vida laboral y personal
Valoración más alta
4,4★
Más alta
Conciliación de la vida laboral y personal
3,8★
Dirección ejecutiva
Valoración más alta
3,8★
Más alta
Dirección ejecutiva
3,6★
Remuneración y beneficios
3,6★
Remuneración y beneficios
3,8★
Proyección profesional
3,8★
Proyección profesional
Percepción de los empleados
65%Aprobación director(a) gral.
A. Gabriel Esteban
65%Aprobación director(a) gral.
A. Gabriel Esteban
89%
89%Recomendaría a un amigo
Los empleados de DePaul University valoraron su Recomendaría a un amigo con 8% puntos más que los empleados de University of Chicago.
89%
89%Recomendaría a un amigo
59%
59%Perspectiva positiva de la empresa
59%
59%Perspectiva positiva de la empresa
Lo que opinan los empleados
University of Chicago tuvo 17 opiniones más que DePaul University donde se hacía referencia a «Work life balance» como Ventaja. «Work life balance» fue lo más mencionado como Desventaja en University of Chicago. «Room for advancement» fue lo más mencionado como Desventaja en DePaul University.