Compara Tetra Tech y Environmental Resources Management BETA

Mira la comparación entre Environmental Resources Management y Tetra Tech en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,9
(según 544 opiniones)
3,2
(según 584 opiniones)
Proyección profesional
3,6
3,1
Remuneración y beneficios
3,5
2,8
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
3,1
Dirección ejecutiva
3,6
2,8
Cultura y valores
3,8
3,3
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Dan L. Batrack de Tetra Tech
88%Dan L. Batrack
Director(a) general Keryn James de Environmental Resources Management
81%Keryn James
% que recomendaría a un amigo
81%
61%
Perspectiva positiva de la empresa
78%
52%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
Principal Consultant1 sueldos
62.405 €/año
Senior Consultant Iberia1 sueldos
41.596 €/año

Lo que opinan los empleados

Ventajas
«Work environment»(en 36 opiniones)
«Good benefits»(en 24 opiniones)
«Interesting projects»(en 48 opiniones)
«Work environment»(en 37 opiniones)
Desventajas
«Upper management»(en 13 opiniones)
«No cons»(en 10 opiniones)
«Billability»(en 58 opiniones)
«Work life balance»(en 40 opiniones)
Opinión destacada

Empleado actual - Especialista

He trabajado como/a jornada completa en Tetra Tech

Ventajas

Flexible y se preocupan por desarrollo

Desventajas

Salario tasado por proyecto

Empleado actual - Empleado anónimo

He trabajado como/a jornada completa en Environmental Resources Management

Ventajas

Horario flexible, compañeros en un rango de edad similar por lo que el ambiente es relativamente amigable, en general no se trabaja el fin de semana, la oficina es bonita, siempre puedes expresar lo... que piensas, dias de trabajo desde casa

Desventajas

Sueldo es muy bajo (comparado con la carga de trabajo y las responsabilidades), el crecimiento no es homogeneo, las evaluaciones de desempeño en general no son objetivas, los aumentos de sueldo no... son para todos y son ridículamente bajos, la realidad es que no hay un balance entre la vida personal y el trabajo

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