Compara TD con Ontario Power Generation BETA

Compara Ontario Power Generation con TD en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del director general, perspectiva de la empresa, etc.
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TD

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,9
(según 9311 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,2
(según 196 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,8
Proyección profesional
3,7
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,7
Remuneración y beneficios
4,4
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,7
Conciliación de la vida laboral y personal
4,1
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,4
Dirección ejecutiva
3,7
Cultura y valores
Cultura y valores
4,0
Cultura y valores
3,9
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Bharat Masrani de TD
86%
86%Bharat Masrani
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Ken Hartwick de Ontario Power Generation
67%
67%Ken Hartwick
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
78%
% que recomendaría a un amigo
85%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
64%
Perspectiva positiva de la empresa
53%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Work environment»(en 567 opiniones)
«Work life balance»(en 565 opiniones)
Ventajas
«Work life balance»(en 35 opiniones)
«Good pay»(en 33 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Work life balance»(en 335 opiniones)
«Long hours»(en 308 opiniones)
Desventajas
«Opg»(en 17 opiniones)
«Unionized»(en 11 opiniones)
Opinión destacada
«RSE»30 oct 2017

Exempleado - Representante de ventas internacionales

He trabajado menos de un año como tiempo parcial en TD

Ventajas

Te enseña el verdadero valor de las aptitudes de servicio al cliente y ventas. La resolución de problemas se valora mucho.

Desventajas

- es necesario reformar El Servicio al cliente - los objetivos de ventas Se tienen que diseñar mejor y Adaptarse a La realidad de hoy

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