Compara TD y Bell Canada BETA

Mira la comparación entre Bell Canada y TD en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.
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TD

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Bell Canada

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,9
(según 8801 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,7
(según 2267 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,8
Proyección profesional
3,3
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,7
Remuneración y beneficios
3,6
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,4
Dirección ejecutiva
3,2
Cultura y valores
Cultura y valores
4,0
Cultura y valores
3,4
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Bharat Masrani de TD
84%
84%Bharat Masrani
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general George Cope de Bell Canada
86%
86%George Cope
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
78%
% que recomendaría a un amigo
74%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
63%
Perspectiva positiva de la empresa
63%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Work life balance»(en 532 opiniones)
«Work environment»(en 527 opiniones)
Ventajas
«Good benefits»(en 162 opiniones)
«Work life balance»(en 123 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Work life balance»(en 321 opiniones)
«Long hours»(en 297 opiniones)
Desventajas
«Work life balance»(en 92 opiniones)
«Long hours»(en 46 opiniones)
Opinión destacada
«RSE»30 oct 2017

Exempleado - Representante de ventas internacionales

He trabajado menos de un año como tiempo parcial en TD

Ventajas

Te enseña el verdadero valor de las aptitudes de servicio al cliente y ventas. La resolución de problemas se valora mucho.

Desventajas

- es necesario reformar El Servicio al cliente - los objetivos de ventas Se tienen que diseñar mejor y Adaptarse a La realidad de hoy

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