Compara T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma con Scrapinghub BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma o en Scrapinghub respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma y en Scrapinghub. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma

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Scrapinghub

Valoraciones de empleados

  • Scrapinghub ha obtenido una mayor puntuación en 7 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Cultura y valores y % que recomendaría a un amigo.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
2,4
(según 3 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,2
(según 32 opiniones)
Los empleados de Scrapinghub calificaron su Valoración general con 1,8 puntos más que los empleados de T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma.
Proyección profesional
Proyección profesional
2,2
Proyección profesional
3,8
Los empleados de Scrapinghub calificaron su Proyección profesional con 1,6 puntos más que los empleados de T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma.
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
2,8
Remuneración y beneficios
3,5
Los empleados de Scrapinghub calificaron su Remuneración y beneficios con 0,7 puntos más que los empleados de T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma.
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
1,6
Conciliación de la vida laboral y personal
4,5
Los empleados de Scrapinghub calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 2,9 puntos más que los empleados de T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma.
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
1,6
Dirección ejecutiva
4,2
Los empleados de Scrapinghub calificaron su Dirección ejecutiva con 2,6 puntos más que los empleados de T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma.
Cultura y valores
Cultura y valores
2,4
Cultura y valores
4,4
Los empleados de Scrapinghub calificaron su Cultura y valores con 2,0 puntos más que los empleados de T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma.
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Marcador de posición de la imagen del(de la) director(a) general de T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma
N/D0 valoraciones
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Shane Evans de Scrapinghub
100%
100%Shane Evans
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
28%
% que recomendaría a un amigo
91%
Los empleados de Scrapinghub calificaron su % que recomendaría a un amigo con 62% puntos más que los empleados de T3 Tehnologije Tre?eg milenijuma.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
N/D
Perspectiva positiva de la empresa
67%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
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Sueldos de empleos similares
Software Engineer2 sueldos
52.074 €/año

Lo que opinan los empleados

Ventajas
No hay opiniones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
No hay opiniones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Opinión destacada

Empleado actual - Ingeniero De Software

Trabajo en Scrapinghub (jornada completa)

Ventajas

- grandes mentes. Trabajas con alguna de La gente más alucinante que te puedas imaginar. - confianza y compromiso. - trabajo remoto total. - trabajar con código abierto. - empresa centrada en los... ingenieros.

Desventajas

Las típicas desventajas del trabajo remoto. A veces, la comunicación se dificulta debido a las distintas zonas horarias. Además, trabajar de forma remota con personas de diferentes culturas y... orígenes puede llevar a malentendidos.

Consejos para la Dirección

Mantengan el enfoque en la cultura de la empresa. Sigan invirtiendo en reuniones y eventos. Son muy útiles para que los empleados se mantengan en contacto.

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