Compara Symcor con Finastra BETA

Compara Finastra con Symcor en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del director general, perspectiva de la empresa, etc.
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Finastra

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,8
(según 168 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,3
(según 835 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,2
Proyección profesional
3,2
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,7
Remuneración y beneficios
3,5
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,9
Conciliación de la vida laboral y personal
3,5
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,5
Dirección ejecutiva
3,0
Cultura y valores
Cultura y valores
3,9
Cultura y valores
3,4
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Chameli Naraine de Symcor
93%
93%Chameli Naraine
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Simon Paris de Finastra
78%
78%Simon Paris
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
71%
% que recomendaría a un amigo
60%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
52%
Perspectiva positiva de la empresa
53%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Work life balance»(en 12 opiniones)
«Good pay»(en 10 opiniones)
Ventajas
«Work life balance»(en 132 opiniones)
«Work from home»(en 71 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Full time»(en 4 opiniones)
«Lay offs»(en 4 opiniones)
Desventajas
«D h»(en 26 opiniones)
«No cons»(en 20 opiniones)
Opinión destacada

Exempleado - Empleado anónimo

Trabajé como/a jornada completa en Finastra durante más de 3 años

Ventajas

Visión global y exposición a Oportunidades y Clientes Globales

Desventajas

La gerencia parece enfocarse solamente en nuevos negocios pero se olvidan de los nuevos clientes con problemas para resolver. No hay soporte local

Consejos para la Dirección

Cuiden a sus clientes existentes, especialmente en países con poca presencia pero grandes ingresos.

Ofertas de empleo