Compara Stryker con Gallup BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Stryker o en Gallup respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Stryker y en Gallup. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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Stryker

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Gallup

Valoraciones de empleados

  • Stryker ha obtenido una mayor puntuación en 5 áreas: Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Gallup ha obtenido una mayor puntuación en 2 áreas: Conciliación de la vida laboral y personal y Dirección ejecutiva.
  • Ambas han obtenido la misma puntuación en 2 áreas: Valoración general y Cultura y valores.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,2
(según 2439 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,2
(según 598 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
4,1
Proyección profesional
3,9
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
4,1
Remuneración y beneficios
3,9
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,8
Conciliación de la vida laboral y personal
4,3
Los empleados de Gallup calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,5 puntos más que los empleados de Stryker.
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,9
Dirección ejecutiva
4,0
Cultura y valores
Cultura y valores
4,3
Cultura y valores
4,3
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Kevin A. Lobo de Stryker
96%
96%Kevin A. Lobo
Los empleados de Stryker calificaron su Aprobación director(a) gral. con 8% puntos más que los empleados de Gallup.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Jim Clifton de Gallup
88%
88%Jim Clifton
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
84%
Los empleados de Stryker calificaron su % que recomendaría a un amigo con 4% puntos más que los empleados de Gallup.
% que recomendaría a un amigo
80%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
81%
Los empleados de Stryker calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 5% puntos más que los empleados de Gallup.
Perspectiva positiva de la empresa
76%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Customer Care Agent1 sueldos
21.645 €/año
Warehouse Logistics Manager1 sueldos
51.245 €/año
Gmr1 sueldos
105.197 €/año
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • «Work life balance» fue lo más mencionado como Ventaja en Stryker.
  • «Work environment» fue lo más mencionado como Ventaja en Gallup.
  • Stryker tuvo 139 opiniones más que Gallup mencionando «Work life balance» como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
«Work life balance»(en 190 opiniones)
«Great benefits»(en 126 opiniones)
Ventajas
«Work environment»(en 37 opiniones)
«Flexible schedule»(en 32 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Work life balance»(en 157 opiniones)
«Long hours»(en 72 opiniones)
Desventajas
«Work life balance»(en 18 opiniones)
«Employee engagement»(en 15 opiniones)
Opinión destacada

Empleado actual - Empleado anónimo

Trabajo en Stryker (jornada completa)

Ventajas

Valores de la empresa y condiciones

Desventajas

Proceso de selección muy largo

Empleado actual - Especialista en Consultoría

Trabajo en Gallup desde hace más de 10 años (jornada completa)

Ventajas

Gran visión/misión, flexibilidad en el trabajo, confiable

Desventajas

No hay contras. Amo este lugar.

Consejos para la Dirección

Más gestión en aspectos clave de los procesos y valor agregado a los clientes.

Ofertas de empleo

Stryker ha publicado recientemente 817 ofertas de empleo más que Gallup.