Compara Sierra Atlantic con Bechtle BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Sierra Atlantic o en Bechtle respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Sierra Atlantic y en Bechtle. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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Sierra Atlantic

Bechtle company icon

Bechtle

Valoraciones de empleados

  • Sierra Atlantic ha obtenido una mayor puntuación en 2 áreas: Cultura y valores y % que recomendaría a un amigo.
  • Bechtle ha obtenido una mayor puntuación en 7 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Aprobación director(a) gral. y Perspectiva positiva de la empresa.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,2
(según 47 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,5
(según 118 opiniones)
Los empleados de Bechtle calificaron su Valoración general con 0,3 puntos más que los empleados de Sierra Atlantic.
Proyección profesional
Proyección profesional
3,1
Proyección profesional
3,3
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
2,6
Remuneración y beneficios
3,0
Los empleados de Bechtle calificaron su Remuneración y beneficios con 0,4 puntos más que los empleados de Sierra Atlantic.
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,2
Conciliación de la vida laboral y personal
3,3
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
2,9
Dirección ejecutiva
3,0
Cultura y valores
Cultura y valores
4,0
Los empleados de Sierra Atlantic calificaron su Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de Bechtle.
Cultura y valores
3,4
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Raju Reddy de Sierra Atlantic
75%
75%Raju Reddy
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Dr. Thomas Olemotz de Bechtle
97%
97%Dr. Thomas Olemotz
Los empleados de Bechtle calificaron su Aprobación director(a) gral. con 22% puntos más que los empleados de Sierra Atlantic.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
62%
Los empleados de Sierra Atlantic calificaron su % que recomendaría a un amigo con 9% puntos más que los empleados de Bechtle.
% que recomendaría a un amigo
53%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
56%
Perspectiva positiva de la empresa
65%
Los empleados de Bechtle calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 8% puntos más que los empleados de Sierra Atlantic.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
Sueldos de empleos similares
Account Manager1 sueldos
31.125 €/año

Lo que opinan los empleados

  • «Schulungen» fue lo más mencionado como Ventaja en Bechtle.
  • «Struktur» fue lo más mencionado como Desventaja en Bechtle.
Ventajas
No hay opiniones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Ventajas
«Schulungen»(en 7 opiniones)
«Der mitarbeiter»(en 5 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Struktur»(en 6 opiniones)
«Es gibt keine»(en 5 opiniones)
Opinión destacada

Empleado actual - Director De Cuentas

Trabajo en Bechtle desde hace más de 5 años (jornada completa)

Ventajas

Puedes tomar café gratis. Oficina bonita y tranquila

Desventajas

Todo es horrible. La compañía asfixia a los empleados con reglas estúpidas. Los encargados son tan malos que promocionan a sus amigos o familiares, pero no a los mejores empleados. Recursos humanos... es un desastre. El departamento de crédito es un sitio horrible para trabajar. La gente de marketing no hace nada. El salario es de risa. La gente se centra en sus propios resultados y no en los de la empresa. No colaboran con los demás en absoluto. Los empleados hablan en forma de adivinanza, no hablan abiertamente sobre tratos para evitar que otro empleado robe a su cliente. Si quieres leer una entrada antigua en la base de datos de administración de la relación con los clientes, no entenderás ni una sola palabra y está hecho así a propósito.

Consejos para la Dirección

Si desean cambiar el enfoque hacia sus clientes, necesitan cambiar algo. Si no cambias las cosas, obtendrás los mismos resultados. La competencia está fuera, no dentro de la empresa.

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