Compara Sanofi y Servier BETA

Mira la comparación entre Servier y Sanofi en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,6
(según 3365 opiniones)
3,8
(según 207 opiniones)
Proyección profesional
3,2
2,9
Remuneración y beneficios
3,8
3,6
Conciliación de la vida laboral y personal
3,5
3,7
Dirección ejecutiva
3,0
3,4
Cultura y valores
3,4
3,8
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Paul Hudson de Sanofi
92%Paul Hudson
Director(a) general Olivier Laureau de Servier
95%Olivier Laureau
% que recomendaría a un amigo
71%
82%
Perspectiva positiva de la empresa
49%
62%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Human Resources Generalist1 sueldos
44.403 €/año
Demand Planner1 sueldos
42.819 €/año
SAP Consultant1 sueldos
70.937 €/año
Human Resources Director1 sueldos
139.364 €/año
International Study Manager Clinical Operations1 sueldos
59.735 €/año

Lo que opinan los empleados

Ventajas
«Work life balance»(en 215 opiniones)
«Great benefits»(en 201 opiniones)
«De travail»(en 14 opiniones)
«Cantine»(en 10 opiniones)
Desventajas
«Upper management»(en 95 opiniones)
«Work life balance»(en 82 opiniones)
«Plano de carreira»(en 7 opiniones)
«French»(en 7 opiniones)
Opinión destacada

Empleado actual - Anonymous

He trabajado como/a jornada completa en Sanofi

Ventajas

Excelente campo de formación; empresa muy dinámica; personal de alto nivel.

Desventajas

Al igual que con la mayoría de las multinacionales, el gerente puede ser difícil de tratar.

Empleado actual - Gerente de operaciones clínicas

He trabajado como/a jornada completa en Servier durante más de 10 años

Ventajas

Gente excelente con la que trabajar. Buen ambiente para trabajar. Bonitas dependencias y oficinas. Se preocupan por los empleados. La empresa está intentando hacer cambios.

Desventajas

Sueldo bajo y muy centrados en la parte francesa. Procesos y reacciones lentos. No se arriesgan. Muy conservadores y un poco anticuados.

Consejos para la Dirección

Muy centrados y con poca transparencia.

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