Compara Ryder System con New Penn Motor Express

Descubre las diferencias entre trabajar en Ryder System o en New Penn Motor Express respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Ryder System y en New Penn Motor Express. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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Ryder System

Envío y transporte de mercancías

Ryder System

Envío y transporte de mercancías
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New Penn Motor Express

Envío y transporte de mercancías

New Penn Motor Express

Envío y transporte de mercancías

Sueldos

No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
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Valoraciones de empleados

Ryder System ha obtenido una mayor puntuación en 9 áreas: Valoración general, Cultura y valores, Diversidad e inclusión, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Proyección profesional, Aprobación director(a) gral., Recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Ambas han obtenido la misma puntuación en 1 área: Remuneración y beneficios.
Valoración general
3,7
Información basada en 2161 opiniones
3,7
Información basada en 2161 opiniones
3,5
Cultura y valores
Valoración más alta
3,5
Más alta
Cultura y valores
3,7
Diversidad e inclusión
Valoración más alta
3,7
Más alta
Diversidad e inclusión
3,3
Conciliación de la vida laboral y personal
Valoración más alta
3,3
Más alta
Conciliación de la vida laboral y personal
3,3
Dirección ejecutiva
Valoración más alta
3,3
Más alta
Dirección ejecutiva
3,5
Remuneración y beneficios
3,5
Remuneración y beneficios
3,6
Proyección profesional
Valoración más alta
3,6
Más alta
Proyección profesional
Percepción de los empleados
Director(a) general Robert E. Sanchez de Ryder System
80%Aprobación director(a) gral.
Robert E. Sanchez
Director(a) general Robert E. Sanchez de Ryder System
80%Aprobación director(a) gral.
Robert E. Sanchez
67%
67%Recomendaría a un amigo
Los empleados de Ryder System valoraron su Recomendaría a un amigo con 18% puntos más que los empleados de New Penn Motor Express.
67%
67%Recomendaría a un amigo
62%
62%Perspectiva positiva de la empresa
Los empleados de Ryder System valoraron su Perspectiva positiva de la empresa con 32% puntos más que los empleados de New Penn Motor Express.
62%
62%Perspectiva positiva de la empresa
Valoración general
3,1
Información basada en 95 opiniones
3,1
Información basada en 95 opiniones
2,7
Cultura y valores
2,7
Cultura y valores
3,4
Diversidad e inclusión
3,4
Diversidad e inclusión
2,8
Conciliación de la vida laboral y personal
2,8
Conciliación de la vida laboral y personal
2,7
Dirección ejecutiva
2,7
Dirección ejecutiva
3,5
Remuneración y beneficios
3,5
Remuneración y beneficios
3,0
Proyección profesional
3,0
Proyección profesional
Percepción de los empleados
Director(a) general Howard Moshier de New Penn Motor Express
61%Aprobación director(a) gral.
Howard Moshier
Director(a) general Howard Moshier de New Penn Motor Express
61%Aprobación director(a) gral.
Howard Moshier
49%
49%Recomendaría a un amigo
49%
49%Recomendaría a un amigo
30%
30%Perspectiva positiva de la empresa
30%
30%Perspectiva positiva de la empresa

Lo que opinan los empleados

Ryder System tuvo 93 opiniones más que New Penn Motor Express donde se hacía referencia a «Good pay» como Ventaja. «Ryder» fue lo más mencionado como Desventaja en Ryder System. «New penn» fue lo más mencionado como Desventaja en New Penn Motor Express.
Palabras clave más populares
Palabras clave más populares
Ventajas
«Ryder»en 119 opiniones
«Good pay»en 100 opiniones
Desventajas
«Ryder»en 110 opiniones
«Work life balance»en 73 opiniones
Palabras clave más populares
Ventajas
«Good pay»en 7 opiniones
«New penn»en 4 opiniones
Desventajas
«New penn»en 7 opiniones
«Upper management»en 4 opiniones
Opinión destacada
Opinión destacada
4,0
6 sept 2022

Empleado actual - System Analyst

Ventajas

Sueldos, prestaciones, cultura, sentido de pertenencia, crecimiento

Desventajas

A veces las personas a cargo

Vacantes

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