Compara Rapid7 con Opencare BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Rapid7 o en Opencare respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Rapid7 y en Opencare. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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Rapid7

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Opencare

Valoraciones de empleados

  • Rapid7 ha obtenido una mayor puntuación en 9 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Cultura y valores, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,3
(según 509 opiniones)
Los empleados de Rapid7 calificaron su Valoración general con 0,6 puntos más que los empleados de Opencare.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,7
(según 51 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
4,2
Los empleados de Rapid7 calificaron su Proyección profesional con 0,6 puntos más que los empleados de Opencare.
Proyección profesional
3,6
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
4,0
Remuneración y beneficios
3,8
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
4,2
Los empleados de Rapid7 calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,4 puntos más que los empleados de Opencare.
Conciliación de la vida laboral y personal
3,8
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
4,1
Los empleados de Rapid7 calificaron su Dirección ejecutiva con 0,4 puntos más que los empleados de Opencare.
Dirección ejecutiva
3,7
Cultura y valores
Cultura y valores
4,4
Los empleados de Rapid7 calificaron su Cultura y valores con 0,4 puntos más que los empleados de Opencare.
Cultura y valores
4,0
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Corey E. Thomas de Rapid7
97%
97%Corey E. Thomas
Los empleados de Rapid7 calificaron su Aprobación director(a) gral. con 31% puntos más que los empleados de Opencare.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Nikolai Bratkovski de Opencare
66%
66%Nikolai Bratkovski
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
86%
Los empleados de Rapid7 calificaron su % que recomendaría a un amigo con 16% puntos más que los empleados de Opencare.
% que recomendaría a un amigo
70%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
81%
Los empleados de Rapid7 calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 28% puntos más que los empleados de Opencare.
Perspectiva positiva de la empresa
53%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • «Rapid7» fue lo más mencionado como Ventaja en Rapid7.
  • «Work life balance» fue lo más mencionado como Desventaja en Rapid7.
Ventajas
Ventajas
«Rapid7»(en 60 opiniones)
«Work life balance»(en 27 opiniones)
No hay opiniones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Desventajas
«Work life balance»(en 30 opiniones)
«Rapid7»(en 29 opiniones)
Opinión destacada
«Delivey»23 feb 2022

Exempleado - Delibery Technician

Trabajé en Rapid7 menos de un año (jornada completa)

Ventajas

Manejas rus horarios eso suma mucho

Desventajas

Cuando llueve es re difícil o

Consejos para la Dirección

No

Ofertas de empleo

Rapid7 ha publicado recientemente 144 ofertas de empleo más que Opencare.

Actualmente no hay vacantes en ninguna empresa.