Compara Rank Group y UCI-FRAM Group BETA

Mira la comparación entre UCI-FRAM Group y Rank Group en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
2,6
(según 185 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
2,5
(según 34 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
2,6
Proyección profesional
2,3
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
2,6
Remuneración y beneficios
3,4
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
2,6
Conciliación de la vida laboral y personal
3,0
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
2,4
Dirección ejecutiva
2,3
Cultura y valores
Cultura y valores
2,5
Cultura y valores
2,1
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general John  O’ Reilly de Rank Group
41%
41%John O’ Reilly
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Greg Noethlich de UCI-FRAM Group
40%
40%Greg Noethlich
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
32%
% que recomendaría a un amigo
31%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
32%
Perspectiva positiva de la empresa
19%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Work life balance»(en 17 opiniones)
«Senior management»(en 11 opiniones)
No hay opiniones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
Desventajas
«Senior management»(en 13 opiniones)
«Work life balance»(en 7 opiniones)
Opinión destacada

Exempleado - Consultor

He trabajado menos de un año como jornada completa en UCI-FRAM Group

Ventajas

Empresa de manufactura internacional con clientes de equipos originales y genéricos.

Desventajas

La gerencia no tiene una idea clara de cómo lidiar con desafíos reales.

Consejos para la Dirección

Es muy importante definir la dirección para el futuro.

Ofertas de empleo