Compara Pulse (UK) y ID Medical BETA

Mira la comparación entre ID Medical y Pulse (UK) en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,9
(según 109 opiniones)
3,6
(según 88 opiniones)
Proyección profesional
3,8
3,5
Remuneración y beneficios
3,7
3,0
Conciliación de la vida laboral y personal
3,7
2,8
Dirección ejecutiva
3,7
3,2
Cultura y valores
3,8
3,4
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Richard MacMillan de Pulse (UK)
93%Richard MacMillan
Director(a) general Deenu Patel de ID Medical
83%Deenu Patel
% que recomendaría a un amigo
71%
57%
Perspectiva positiva de la empresa
67%
53%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
«Pulse»(en 24 opiniones)
«Career progression»(en 14 opiniones)
«Id medical»(en 16 opiniones)
«Career progression»(en 8 opiniones)
Desventajas
«Pulse»(en 15 opiniones)
«Career progression»(en 6 opiniones)
«Long hours»(en 25 opiniones)
«Working hours»(en 8 opiniones)
Opinión destacada

Empleado actual - Recruitment Consultant

He trabajado como/a jornada completa en Pulse (UK) durante más de un año

Ventajas

The people I work with a are great and are very supportive. The social scene fantastic, especially for younger workers looking for a good time in London.

Desventajas

False promises from management and bonuses not being paid out, even after being told that we will get them in our next pay. Management do not care about the inappropriate behavior from coworkers and... only care about gross margin not about the well being of employees.

Consejos para la Dirección

There needs to be a change in management, a lot of managers are getting paid but don't know what for.

Empleado actual - Recruitment Consultannt

He trabajado como/a jornada completa en ID Medical durante más de un año

Ventajas

High income potential. Fixed hours if a long day. Not all work, room for some play. High energy culture. Open plan office, decent views and natural light. On-site parking. People generally pleasant... at all levels if encouraged to compete, be productive and comply with company culturally not just in terms of process. Presence of on-site food/coffee/social hub.

Desventajas

Strong focus on productivity. Prescriptive/Borg-like culture as well as process - limited scope for individual expression and autonomy - you either fit in and work to the prescribed system, or you... don't. Low basic salary, basic pension/holiday etc benefits, minimal if any annual review, it's all about commission.

Consejos para la Dirección

Recognise there is more to employee engagement and motivation than occasional (company-defined and hosted) celebratory events, awards ceremonies and more to work life/success than money alone. Create... a performance/personal development approach and culture based on employee feedback and individuality.

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