Compara Oracle con Ericsson-Worldwide BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Oracle o en Ericsson-Worldwide respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Oracle y en Ericsson-Worldwide. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.

Oracle

Ericsson-Worldwide

Valoraciones de empleados

Ericsson-Worldwide ha obtenido una mayor puntuación en 9 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Cultura y valores, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.

Valoración general

(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)

Valoración general

(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)

3,6

(según 25983 opiniones)

Valoración general

(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)

3,9

(según 9933 opiniones)

Los empleados de Ericsson-Worldwide calificaron su Valoración general con 0,3 puntos más que los empleados de Oracle.

Proyección profesional

3,3

Proyección profesional

3,6

Los empleados de Ericsson-Worldwide calificaron su Proyección profesional con 0,3 puntos más que los empleados de Oracle.

Remuneración y beneficios

3,3

Remuneración y beneficios

3,5

Conciliación de la vida laboral y personal

3,9

Conciliación de la vida laboral y personal

4,0

Dirección ejecutiva

3,0

Dirección ejecutiva

3,3

Los empleados de Ericsson-Worldwide calificaron su Dirección ejecutiva con 0,3 puntos más que los empleados de Oracle.

Cultura y valores

3,3

Cultura y valores

4,0

Los empleados de Ericsson-Worldwide calificaron su Cultura y valores con 0,7 puntos más que los empleados de Oracle.

Aprobación director(a) gral.

80%

80%Safra A. Catz

Aprobación director(a) gral.

92%

92%Börje Ekholm

Los empleados de Ericsson-Worldwide calificaron su Aprobación director(a) gral. con 12% puntos más que los empleados de Oracle.

% que recomendaría a un amigo

66%

% que recomendaría a un amigo

79%

Los empleados de Ericsson-Worldwide calificaron su % que recomendaría a un amigo con 13% puntos más que los empleados de Oracle.

Perspectiva positiva de la empresa

50%

Perspectiva positiva de la empresa

65%

Los empleados de Ericsson-Worldwide calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 15% puntos más que los empleados de Oracle.

Sueldos

Se han compartido 104 sueldos más en total de Oracle que de Ericsson-Worldwide.

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Lo que opinan los empleados

«Work from home» fue lo más mencionado como Ventaja en Oracle.
«Good working environment» fue lo más mencionado como Ventaja en Ericsson-Worldwide.
«No hikes» fue lo más mencionado como Desventaja en Oracle.
«Work life balance» fue lo más mencionado como Desventaja en Ericsson-Worldwide.

Ventajas

«Work from home»(en 1457 opiniones)

«Work environment»(en 1303 opiniones)

Ventajas

«Good working environment»(en 700 opiniones)

«Good work culture»(en 413 opiniones)

Desventajas

«No hikes»(en 771 opiniones)

«Salary hike»(en 528 opiniones)

Desventajas

«Work life balance»(en 286 opiniones)

«No cons»(en 175 opiniones)