Compara Opencare con PagerDuty BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Opencare o en PagerDuty respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Opencare y en PagerDuty. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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Opencare

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PagerDuty

Valoraciones de empleados

  • Opencare ha obtenido una mayor puntuación en 1 área: Dirección ejecutiva.
  • PagerDuty ha obtenido una mayor puntuación en 8 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal, Cultura y valores, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,9
(según 44 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,3
(según 235 opiniones)
Los empleados de PagerDuty calificaron su Valoración general con 0,4 puntos más que los empleados de Opencare.
Proyección profesional
Proyección profesional
3,9
Proyección profesional
4,1
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
4,1
Remuneración y beneficios
4,3
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
4,0
Conciliación de la vida laboral y personal
4,3
Los empleados de PagerDuty calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,3 puntos más que los empleados de Opencare.
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
4,1
Dirección ejecutiva
4,0
Cultura y valores
Cultura y valores
4,3
Cultura y valores
4,6
Los empleados de PagerDuty calificaron su Cultura y valores con 0,3 puntos más que los empleados de Opencare.
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Nikolai Bratkovski de Opencare
69%
69%Nikolai Bratkovski
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Jennifer Tejada de PagerDuty
98%
98%Jennifer Tejada
Los empleados de PagerDuty calificaron su Aprobación director(a) gral. con 29% puntos más que los empleados de Opencare.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
73%
% que recomendaría a un amigo
83%
Los empleados de PagerDuty calificaron su % que recomendaría a un amigo con 10% puntos más que los empleados de Opencare.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
56%
Perspectiva positiva de la empresa
76%
Los empleados de PagerDuty calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 19% puntos más que los empleados de Opencare.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • «Work life balance» fue lo más mencionado como Ventaja en PagerDuty.
  • «Growing pains» fue lo más mencionado como Desventaja en PagerDuty.
Ventajas
No hay opiniones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Ventajas
«Work life balance»(en 23 opiniones)
«Catered lunch»(en 15 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Growing pains»(en 15 opiniones)
«Company is growing»(en 12 opiniones)
Opinión destacada

Ofertas de empleo

PagerDuty ha publicado recientemente 97 ofertas de empleo más que Opencare.