Compara NHS Digital con Redcentric BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en NHS Digital o en Redcentric respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en NHS Digital y en Redcentric. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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NHS Digital

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Redcentric

Valoraciones de empleados

  • NHS Digital ha obtenido una mayor puntuación en 6 áreas: Valoración general, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal, Cultura y valores, Aprobación director(a) gral. y % que recomendaría a un amigo.
  • Redcentric ha obtenido una mayor puntuación en 3 áreas: Proyección profesional, Dirección ejecutiva y Perspectiva positiva de la empresa.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,2
(según 96 opiniones)
Los empleados de NHS Digital calificaron su Valoración general con 0,5 puntos más que los empleados de Redcentric.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
2,7
(según 53 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
2,5
Proyección profesional
2,8
Los empleados de Redcentric calificaron su Proyección profesional con 0,3 puntos más que los empleados de NHS Digital.
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,4
Los empleados de NHS Digital calificaron su Remuneración y beneficios con 0,6 puntos más que los empleados de Redcentric.
Remuneración y beneficios
2,8
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,9
Los empleados de NHS Digital calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,9 puntos más que los empleados de Redcentric.
Conciliación de la vida laboral y personal
3,0
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
2,0
Dirección ejecutiva
2,2
Cultura y valores
Cultura y valores
2,6
Cultura y valores
2,4
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Sarah Wilkinson de NHS Digital
30%
30%Sarah Wilkinson
Los empleados de NHS Digital calificaron su Aprobación director(a) gral. con 4% puntos más que los empleados de Redcentric.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Peter Brotherton de Redcentric
26%
26%Peter Brotherton
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
38%
Los empleados de NHS Digital calificaron su % que recomendaría a un amigo con 6% puntos más que los empleados de Redcentric.
% que recomendaría a un amigo
32%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
20%
Perspectiva positiva de la empresa
30%
Los empleados de Redcentric calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 10% puntos más que los empleados de NHS Digital.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • «Flexible working» fue lo más mencionado como Ventaja en NHS Digital.
  • «Place to learn» fue lo más mencionado como Ventaja en Redcentric.
  • «Career progression» fue lo más mencionado como Desventaja en NHS Digital.
  • «Hr team» fue lo más mencionado como Desventaja en Redcentric.
Ventajas
Ventajas
«Flexible working»(en 14 opiniones)
«Work life balance»(en 9 opiniones)
Ventajas
«Place to learn»(en 5 opiniones)
«Yearly bonus»(en 5 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Career progression»(en 4 opiniones)
«Public sector»(en 4 opiniones)
Desventajas
«Hr team»(en 5 opiniones)
«No progression»(en 3 opiniones)
Opinión destacada

Ofertas de empleo

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