Compara NEC (Japan) y HERE Technologies BETA

Mira la comparación entre HERE Technologies y NEC (Japan) en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.
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NEC (Japan)

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HERE Technologies

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,1
(según 654 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,7
(según 1340 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
2,6
Proyección profesional
3,2
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
2,8
Remuneración y beneficios
3,7
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,2
Conciliación de la vida laboral y personal
4,1
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
2,4
Dirección ejecutiva
3,2
Cultura y valores
Cultura y valores
2,9
Cultura y valores
3,9
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Nobuhiro Endo de NEC (Japan)
59%
59%Nobuhiro Endo
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Edzard Overbeek  de HERE Technologies
85%
85%Edzard Overbeek
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
54%
% que recomendaría a un amigo
72%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
27%
Perspectiva positiva de la empresa
57%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Business Development Manager1 sueldos
72.476 €/año
Software Engineer1 sueldos
32.473 €/año
Operations Support Engineer1 sueldos
26.007 €/año
Sueldos de empleos similares
Team Lead1 sueldos
68.513 €/año

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Work life balance»(en 48 opiniones)
«Work environment»(en 44 opiniones)
Ventajas
«Work life balance»(en 164 opiniones)
«Work environment»(en 152 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Plano de carreira»(en 16 opiniones)
«Plano de»(en 16 opiniones)
Desventajas
«Slow growth»(en 65 opiniones)
«No cons»(en 52 opiniones)
Opinión destacada

Exproveedor de servicios - Traductor

He trabajado menos de un año como en NEC (Japan)

Ventajas

1. Si realmente te interesa sumergirte en la cultura y el idioma como profesional, trabajar en una empresa japonesa en Japón es una experiencia única en la vida. Como hay pocos extranjeros empleados... en esta condición, disfrutarás de un estatus muy respetado y ganarás más como trabajador contratado que los empleados a tiempo completo con los que trabajas. 2. Me pagaron durante siete años un apartamento muy lujoso cerca del trabajo, después me tuve que alquilar mi propia casa. 3. Incluso los buenos hablantes de inglés son reacios a usarlo contigo, así que te ves obligado a aprender el idioma para comunicarte y hacer tu trabajo. Obviamente, esta oportunidad en un entorno técnico es bastante excepcional y se tiene que aprovechar. 4. Eres inmune a muchos de los aspectos negativos de ser japonés en una empresa grande; lo que se espera de ellos es que hagan muchas horas extras, que no se vayan hasta que su jefe lo haga y que vivan en una vivienda mucho más modesta que la tuya. También están sujetos a relaciones jerárquicas, además de a sus iguales, y básicamente estás exento de esas normas. 4. Si te quisieran por tu experiencia, entonces deberías poder ofrecerles un buen servicio por su especial inversión. 5. Una ubicación céntrica significa que estás a solo una hora en tren de fuentes térmicas, de esquiar en las montañas, de excelentes playas en la costa o de la vida nocturna en la metrópolis, etc. Puedes llegar a cualquier sitio mediante un servicio de trenes bien situados y baratos. 6. Casi todos los extranjeros vienen a enseñar inglés. En Tokio, tener una profesión vocacional está muy bien considerado, ¡y encontrar una pareja japonesa debería ser fácil! Pero las presentaciones lo son todo. 7. En unos 6 meses puedes tener un nivel de japonés suficiente para mantener una conversación, así como comprensión oral. La lengua escrita requerirá un considerable estudio durante años, pero merece la pena.

Desventajas

1. El desplazamiento al trabajo es en trenes atestados a horas punta. Este puede desgastar a quien esté acostumbrado a la libertad de un coche (que, con todo el tráfico, no merece la pena). 2.... Normalmente te hacen un contrato renovable cada año, al igual que tu visa de trabajo, lo cual implica un día entero para ir a una oficina de inmigración y cumplimentar todos los años los formularios necesarios. Es algo a lo que te acostumbras y, con un buen jefe como este, no hay problema. Pero es muy molesto. 3. El alojamiento gratuito finaliza después de 7 años. 4. Probablemente no te sea posible ascender, a menos que pases a ser un empleado a tiempo completo (aceptando un recorte salarial), pero pagándote las horas extras. Depende de tus planes a largo plazo. Pero eso sería lo más seguro que podrías hacer una vez hayas demostrado tu valía como miembro del equipo. 5. Cuando trabajé allí, no había relación con el Reino Unido en cuanto transferibilidad de las pensiones. Estados Unidos y otro países sí tienen este acuerdo, aparentemente. Ten cuidado con eso ya que, en mi caso, mis contribuciones mientras estuve allí simplemente se convirtieron en una suma total al final. 6. Sobre todo, los operarios en Japón (no profesionales) pueden ser contratados como japoneses de segunda generación procedentes de Sudamérica, etc., pero, si los despiden, no tienen beneficios. A veces, algunas compañías no pagan su seguridad social. En cualquier caso, debes estar seguro de tus temas financieros, incluyendo las contribuciones para pensión y seguridad social, antes de dedicar varios años de tu vida. Obviamente, eso no es tan importante para la compañía, que quiere tus servicios inmediatos.

Consejos para la Dirección

Otras zonas del mundo, incluidos Oriente Medio y toda Europa, ofrecen paquetes de reubicación muy atractivos. En el caso de esta empresa, solo se facilitaba el de ida, y no había vuelos gratuitos... para volver a casa (lo cual supone un gasto enorme si se trata de una familia al completo). Esto hay que tenerlo en cuenta si se trata de un paquete para atraer a verdadero talento extranjero. Hay que corregir el sinsentido de la inmigración anual para los profesionales. La compañía debería ocuparse de ese servicio, entiendo, si se va a renovar el contrato del profesional.

Empleado actual - Senior Software Engineer

He trabajado como/a jornada completa en HERE Technologies durante más de 5 años

Ventajas

Sueldo competente y muy buena balanza vida/trabajo. Buena empresa para aprender y desarrollar carrera profesional desde cero.

Desventajas

Continua reorganización y a veces con falta de objetivos claros.

Ofertas de empleo