Compara Morgan McKinley con Sage Recruiting BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Morgan McKinley o en Sage Recruiting respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Morgan McKinley y en Sage Recruiting. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
Morgan McKinley company icon

Morgan McKinley

Sage Recruiting company icon

Sage Recruiting

Valoraciones de empleados

  • Morgan McKinley ha obtenido una mayor puntuación en 3 áreas: Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Sage Recruiting ha obtenido una mayor puntuación en 5 áreas: Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva y Cultura y valores.
  • Ambas han obtenido la misma puntuación en 1 área: Valoración general.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,4
(según 355 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,4
(según 12 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
4,2
Proyección profesional
4,7
Los empleados de Sage Recruiting calificaron su Proyección profesional con 0,5 puntos más que los empleados de Morgan McKinley.
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,8
Remuneración y beneficios
4,8
Los empleados de Sage Recruiting calificaron su Remuneración y beneficios con 1,0 puntos más que los empleados de Morgan McKinley.
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
4,2
Conciliación de la vida laboral y personal
4,4
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
4,2
Dirección ejecutiva
4,6
Los empleados de Sage Recruiting calificaron su Dirección ejecutiva con 0,4 puntos más que los empleados de Morgan McKinley.
Cultura y valores
Cultura y valores
4,5
Cultura y valores
4,6
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Gerald Fitzgerald de Morgan McKinley
100%
100%Gerald Fitzgerald
Los empleados de Morgan McKinley calificaron su Aprobación director(a) gral. con 28% puntos más que los empleados de Sage Recruiting.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Ashley Alfred de Sage Recruiting
72%
72%Ashley Alfred
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
91%
Los empleados de Morgan McKinley calificaron su % que recomendaría a un amigo con 11% puntos más que los empleados de Sage Recruiting.
% que recomendaría a un amigo
80%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
83%
Los empleados de Morgan McKinley calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 3% puntos más que los empleados de Sage Recruiting.
Perspectiva positiva de la empresa
80%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • «Working environment» fue lo más mencionado como Ventaja en Morgan McKinley.
  • «High turnover» fue lo más mencionado como Desventaja en Morgan McKinley.
Ventajas
Ventajas
«Working environment»(en 29 opiniones)
«Work life balance»(en 26 opiniones)
No hay opiniones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Desventajas
«High turnover»(en 18 opiniones)
«Work life balance»(en 10 opiniones)
Opinión destacada

Empleado actual - Consultor sénior

Trabajo en Morgan McKinley desde hace menos de un año (jornada completa)

Ventajas

Morgan Mckinley Sydney es un sitio genial para trabajar. La empresa tiene lo mejor de ambos mundos, ¡porque combina las ventajas de trabajar en una gran empresa con las de una agencia boutique! MMK... tiene una administración fuerte con un toque divertido, los directivos son cercanos, ambiciosos y comprensivos. ¡La energía es contagiosa! La empresa se erige sobre dos pilares: apoyo y autonomía, cualquiera que quieras o necesites, en el momento que sea, lo tendrás. En toda la empresa hay relaciones duraderas que todo el mundo quiere compartir. Se nota la mentalidad colectiva de unidad. La incorporación de consultores nuevos o sin experiencia es de las más completas que se pueden encontrar. Se describen adecuadamente la progresión laboral y sus etapas, los títulos tienen significado real y se respetan y recompensan. Es un ambiente adulto, divertido pero no alocado (¡no es un call center!), todo el mundo está motivado, aunque hay buen equilibrio entre vida personal y laboral. Hay buenos incentivos y prestaciones, como viajes al extranjero, copas, recaudaciones, 24 días de vacaciones, trabajo flexible, etc.

Desventajas

No hay ninguno muy evidente.

Consejos para la Dirección

Coordinar el uso del CRM en toda la empresa ayudaría a sacarle más provecho. Más material colateral que muestre las buenas credenciales y el trabajo hecho.

Ofertas de empleo