Compara Merck con Medicago BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Merck o en Medicago respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Merck y en Medicago. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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Merck

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Medicago

Valoraciones de empleados

  • Merck ha obtenido una mayor puntuación en 9 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Cultura y valores, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,9
(según 3446 opiniones)
Los empleados de Merck calificaron su Valoración general con 0,6 puntos más que los empleados de Medicago.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,3
(según 26 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,4
Los empleados de Merck calificaron su Proyección profesional con 0,4 puntos más que los empleados de Medicago.
Proyección profesional
3,0
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,9
Los empleados de Merck calificaron su Remuneración y beneficios con 0,7 puntos más que los empleados de Medicago.
Remuneración y beneficios
3,2
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,7
Los empleados de Merck calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,3 puntos más que los empleados de Medicago.
Conciliación de la vida laboral y personal
3,4
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,2
Los empleados de Merck calificaron su Dirección ejecutiva con 0,3 puntos más que los empleados de Medicago.
Dirección ejecutiva
2,9
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Cultura y valores
3,5
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Kenneth C. Frazier de Merck
90%
90%Kenneth C. Frazier
Los empleados de Merck calificaron su Aprobación director(a) gral. con 29% puntos más que los empleados de Medicago.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Bruce D. Clark de Medicago
61%
61%Bruce D. Clark
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
78%
Los empleados de Merck calificaron su % que recomendaría a un amigo con 18% puntos más que los empleados de Medicago.
% que recomendaría a un amigo
60%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
71%
Los empleados de Merck calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 14% puntos más que los empleados de Medicago.
Perspectiva positiva de la empresa
56%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Brand and Customer Manager1 sueldos
78.651 €/año
20171 sueldos
1.512 €/mes
Medical Affairs Coordinator1 sueldos
48.396 €/año
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • «Work life balance» fue lo más mencionado como Ventaja en Merck.
  • «Upper management» fue lo más mencionado como Desventaja en Merck.
Ventajas
Ventajas
«Work life balance»(en 294 opiniones)
«Good benefits»(en 245 opiniones)
No hay opiniones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Desventajas
«Upper management»(en 90 opiniones)
«Decision making»(en 58 opiniones)
Opinión destacada

Anonymous

Trabajo en Merck ()

Ventajas

Merck Sharp and Dohme es una gran empresa que ofrece muchas oportunidades para tu desarrollo profesional. Trabajo con un buen equipo y buenos directores de zona. Y también tengo experiencia en una... gran variedad de áreas terapéuticas.

Desventajas

El problema que veo con esta empresa es que mi contrato termina en diciembre y no hay vacantes disponibles. Por lo tanto, no hay posibilidad de quedarse

Consejos para la Dirección

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