Compara Mars con Talen Energy

Descubre las diferencias entre trabajar en Mars o en Talen Energy respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Mars y en Talen Energy. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
Mars company icon

Mars

Fabricación de alimentos y bebidas

Mars

Fabricación de alimentos y bebidas
Talen Energy company icon

Talen Energy

Energía y servicios públicos

Talen Energy

Energía y servicios públicos

Valoraciones de empleados

Mars ha obtenido una mayor puntuación en 9 áreas: Valoración general, Cultura y valores, Diversidad e inclusión, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Proyección profesional, Aprobación director(a) gral., Recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Talen Energy ha obtenido una mayor puntuación en 1 área: Remuneración y beneficios.
Valoración general
4,2
Información basada en 3831 opiniones
4,2
Información basada en 3831 opiniones
4,3
Cultura y valores
Valoración más alta
4,3
Más alta
Cultura y valores
4,2
Diversidad e inclusión
Valoración más alta
4,2
Más alta
Diversidad e inclusión
3,9
Conciliación de la vida laboral y personal
Valoración más alta
3,9
Más alta
Conciliación de la vida laboral y personal
3,8
Dirección ejecutiva
Valoración más alta
3,8
Más alta
Dirección ejecutiva
4,1
Remuneración y beneficios
4,1
Remuneración y beneficios
3,9
Proyección profesional
Valoración más alta
3,9
Más alta
Proyección profesional
Percepción de los empleados
Director(a) general Grant F. Reid de Mars
92%Aprobación director(a) gral.
Grant F. Reid
Director(a) general Grant F. Reid de Mars
92%Aprobación director(a) gral.
Grant F. Reid
86%
86%Recomendaría a un amigo
Los empleados de Mars valoraron su Recomendaría a un amigo con 9% puntos más que los empleados de Talen Energy.
86%
86%Recomendaría a un amigo
77%
77%Perspectiva positiva de la empresa
Los empleados de Mars valoraron su Perspectiva positiva de la empresa con 21% puntos más que los empleados de Talen Energy.
77%
77%Perspectiva positiva de la empresa
Valoración general
3,7
Información basada en 130 opiniones
3,7
Información basada en 130 opiniones
3,6
Cultura y valores
3,6
Cultura y valores
3,7
Diversidad e inclusión
3,7
Diversidad e inclusión
3,8
Conciliación de la vida laboral y personal
3,8
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Dirección ejecutiva
3,6
Dirección ejecutiva
4,2
Remuneración y beneficios
Valoración más alta
4,2
Más alta
Remuneración y beneficios
3,6
Proyección profesional
3,6
Proyección profesional
Percepción de los empleados
Director(a) general Ralph Alexander de Talen Energy
72%Aprobación director(a) gral.
Ralph Alexander
Director(a) general Ralph Alexander de Talen Energy
72%Aprobación director(a) gral.
Ralph Alexander
77%
77%Recomendaría a un amigo
77%
77%Recomendaría a un amigo
56%
56%Perspectiva positiva de la empresa
56%
56%Perspectiva positiva de la empresa

Lo que opinan los empleados

«Great benefits» fue lo más mencionado como Ventaja en Mars. «Good pay» fue lo más mencionado como Ventaja en Talen Energy. «Decision making» fue lo más mencionado como Desventaja en Mars. «Upper management» fue lo más mencionado como Desventaja en Talen Energy.
Palabras clave más populares
Palabras clave más populares
Ventajas
«Great benefits»en 148 opiniones
«Great people»en 125 opiniones
Desventajas
«Decision making»en 79 opiniones
«Long hours»en 42 opiniones
Palabras clave más populares
Ventajas
«Good pay»en 15 opiniones
«Pay and benefits»en 13 opiniones
Desventajas
«Upper management»en 10 opiniones
«Little to no»en 4 opiniones
Opinión destacada
Opinión destacada
5,0
22 ago 2022

Empleado actual - Key Account Manager (KAM)

Ventajas

Very good company, Work life

Desventajas

Agility, Aggressiveness, Boldness. Familiar background, sometimes impacts business

Vacantes

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