Compara Lowe's Home Improvement con Talen Energy

Descubre las diferencias entre trabajar en Lowe's Home Improvement o en Talen Energy respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Lowe's Home Improvement y en Talen Energy. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.

Lowe's Home Improvement

Tiendas de muebles y de artículos para el hogar

Lowe's Home Improvement

Tiendas de muebles y de artículos para el hogar

Talen Energy

Energía y servicios públicos

Talen Energy

Energía y servicios públicos

Sueldos

Community Manager

1 sueldos

12 €/hora en total

1 sueldos

Consultor

1 sueldos

20.000 €/año en total

1 sueldos

Data Analyst

1 sueldos

22.098 €/año en total

1 sueldos

No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Valoraciones de empleados

Lowe's Home Improvement ha obtenido una mayor puntuación en 3 áreas: Cultura y valores, Diversidad e inclusión y Perspectiva positiva de la empresa.

Talen Energy ha obtenido una mayor puntuación en 7 áreas: Valoración general, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Remuneración y beneficios, Proyección profesional, Aprobación director(a) gral. y Recomendaría a un amigo.

Valoración general

3,5

★★★★★

Información basada en 37764 opiniones

3,5

★★★★★

Información basada en 37764 opiniones

3,3★

Cultura y valores

Valoración más alta

3,3★

Más alta

Cultura y valores

3,7★

Diversidad e inclusión

Valoración más alta

3,7★

Más alta

Diversidad e inclusión

3,1★

Conciliación de la vida laboral y personal

3,1★

Conciliación de la vida laboral y personal

3,0★

Dirección ejecutiva

3,0★

Dirección ejecutiva

3,4★

Remuneración y beneficios

3,4★

Remuneración y beneficios

3,3★

Proyección profesional

3,3★

Proyección profesional

Percepción de los empleados

68%Aprobación director(a) gral.

Marvin Ellison

68%Aprobación director(a) gral.

Marvin Ellison

59%

59%Recomendaría a un amigo

59%

59%Recomendaría a un amigo

51%

51%Perspectiva positiva de la empresa

Los empleados de Lowe's Home Improvement valoraron su Perspectiva positiva de la empresa con 11% puntos más que los empleados de Talen Energy.

51%

51%Perspectiva positiva de la empresa

Valoración general

3,9

★★★★★

Información basada en 143 opiniones

3,9

★★★★★

Información basada en 143 opiniones

3,1★

Cultura y valores

3,1★

Cultura y valores

3,6★

Diversidad e inclusión

3,6★

Diversidad e inclusión

3,5★

Conciliación de la vida laboral y personal

Valoración más alta

3,5★

Más alta

Conciliación de la vida laboral y personal

3,1★

Dirección ejecutiva

Valoración más alta

3,1★

Más alta

Dirección ejecutiva

4,0★

Remuneración y beneficios

Valoración más alta

4,0★

Más alta

Remuneración y beneficios

3,4★

Proyección profesional

Valoración más alta

3,4★

Más alta

Proyección profesional

Percepción de los empleados

84%Aprobación director(a) gral.

Ralph Alexander

84%Aprobación director(a) gral.

Ralph Alexander

76%

76%Recomendaría a un amigo

Los empleados de Talen Energy valoraron su Recomendaría a un amigo con 17% puntos más que los empleados de Lowe's Home Improvement.

76%

76%Recomendaría a un amigo

40%

40%Perspectiva positiva de la empresa

40%

40%Perspectiva positiva de la empresa

Lo que opinan los empleados

Lowe's Home Improvement tuvo 1862 opiniones más que Talen Energy donde se hacía referencia a «Good pay» como Ventaja. Lowe's Home Improvement tuvo 710 opiniones más que Talen Energy donde se hacía referencia a «Work life balance» como Desventaja.

Palabras clave más populares

Ventajas

«Good pay»en 1877 opiniones

«Work life balance»en 339 opiniones

Desventajas

«Work life balance»en 714 opiniones

«Long hours»en 704 opiniones

Palabras clave más populares

Ventajas

«Pay and benefits»en 13 opiniones

«Good pay»en 15 opiniones

Desventajas