Compara Lottoland con La Française des Jeux BETA

Compara La Française des Jeux con Lottoland en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del director general, perspectiva de la empresa, etc.
Lottoland company icon

Lottoland

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,9
(según 46 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,0
(según 17 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,9
Proyección profesional
2,6
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,8
Remuneración y beneficios
4,0
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Conciliación de la vida laboral y personal
4,4
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,6
Dirección ejecutiva
3,3
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Cultura y valores
3,9
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Nigel Birrell de Lottoland
94%
94%Nigel Birrell
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Stéphane Pallez de La Française des Jeux
N/DStéphane Pallez
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
69%
% que recomendaría a un amigo
81%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
70%
Perspectiva positiva de la empresa
67%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
No hay opiniones que coincidan con esta empresa.
No hay opiniones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
Opinión destacada

Exempleado - Anonymous

Trabajé como/a jornada completa en Lottoland

Ventajas

Trabajan personas agradables, gran ubicación. Si te gusta vivir en el trabajo, la formación fue excelente en relación con las loterías. Fruta/té y café gratis

Desventajas

Por donde empiezo: la falta de profesionalismo; el favoritismo entre cierto personal; el jefe de departamento que cuando está despierto no es muy accesible; y, lo principal, la falta de integridad de... este departamento es chocante... Dicen una cosa pero hacen otra cosa. El personal se traslada a departamentos en los que no tienen experiencia y que están moldeados y esto es evidente ya que normalmente las piezas se dejan para que otros las recojan, se pagan salarios bajísimos y esto es lo que ocurre aquí. Por lo general, es una empresa fragmentada un poco como una empresa civil y también hay que decir que, ciertamente, tiene una mentalidad de gestión alemana muy cerrada.

Consejos para la Dirección

Seria revisión de la gestión de este departamento, ya que es obvio que la alta rotación de personal es un coste para el servicio al cliente y para el negocio, ya que las constantes decisiones... erróneas de contratación y favoritismo se reflejan en el departamento. Además, ¡¡los clientes (que le recuerdo que han sido quienes le han hecho millones en los últimos 6 años) deben ser lo primero!!

Ofertas de empleo