Compara Kohl's con dressbarn BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Kohl's o en dressbarn respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Kohl's y en dressbarn. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
Kohl's company icon

Kohl's

dressbarn company icon

dressbarn

Valoraciones de empleados

  • Kohl's ha obtenido una mayor puntuación en 5 áreas: Proyección profesional, Dirección ejecutiva, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • dressbarn ha obtenido una mayor puntuación en 3 áreas: Valoración general, Conciliación de la vida laboral y personal y Cultura y valores.
  • Ambas han obtenido la misma puntuación en 1 área: Remuneración y beneficios.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,6
(según 11352 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,8
(según 763 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,2
Los empleados de Kohl's calificaron su Proyección profesional con 0,4 puntos más que los empleados de dressbarn.
Proyección profesional
2,8
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,0
Remuneración y beneficios
3,0
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,5
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,2
Dirección ejecutiva
3,0
Cultura y valores
Cultura y valores
3,6
Cultura y valores
3,7
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Michelle Gass de Kohl's
79%
79%Michelle Gass
Los empleados de Kohl's calificaron su Aprobación director(a) gral. con 30% puntos más que los empleados de dressbarn.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Erin Stern  de dressbarn
49%
49%Erin Stern
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
64%
Los empleados de Kohl's calificaron su % que recomendaría a un amigo con 13% puntos más que los empleados de dressbarn.
% que recomendaría a un amigo
51%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
42%
Los empleados de Kohl's calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 22% puntos más que los empleados de dressbarn.
Perspectiva positiva de la empresa
20%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
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Lo que opinan los empleados

  • Kohl's tuvo 725 opiniones más que dressbarn mencionando «Employee discount» como Ventaja.
  • Kohl's tuvo 344 opiniones más que dressbarn mencionando «Part time» como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
«Employee discount»(en 769 opiniones)
«Flexible schedule»(en 612 opiniones)
Ventajas
«Work life balance»(en 64 opiniones)
«Employee discount»(en 44 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Part time»(en 380 opiniones)
«Minimum wage»(en 352 opiniones)
Desventajas
«Part time»(en 36 opiniones)
«Upper management»(en 30 opiniones)
Opinión destacada

Exempleado - POS Sales Associate

Trabajé en Kohl's menos de un año (jornada completa)

Ventajas

-INSANE AMOUNT OF HOURS they give part time employees full time hours the majority of the time but not all the time so they can't give us health/insurance benefits (they're way of loopholing around... the law) -Nice coworkers (not management though)

Desventajas

- Terrible management/communication - Fired if you call in sick TWO TIMES if physically ill and unable to work regardless of how many sales you have. - Force you to shove credit cards on people... (kohl's cards) or no hours. - No integrity, they write a list of who they're hiring on for seasonal and who they're not keeping so as to embarrass employees. - Managers would body shame skinny girls and call them "skinny [insert curse word here]". -10/10 would not recommend.

Consejos para la Dirección

Don't fire your best employees for being sick 2 times. Stop body shaming skinny girls because of your own insecurities.

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