Compara Gilead Sciences con Siegfried BETA

Compara Siegfried con Gilead Sciences en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del director general, perspectiva de la empresa, etc.
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Gilead Sciences

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Siegfried

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,4
(según 799 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
2,8
(según 24 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,1
Proyección profesional
2,6
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
4,1
Remuneración y beneficios
2,7
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,0
Conciliación de la vida laboral y personal
2,4
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
2,8
Dirección ejecutiva
2,4
Cultura y valores
Cultura y valores
3,2
Cultura y valores
2,5
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Daniel O’Day de Gilead Sciences
85%
85%Daniel O’Day
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Wolfgang Wienand de Siegfried
0%
N/DWolfgang Wienand
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
57%
% que recomendaría a un amigo
46%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
47%
Perspectiva positiva de la empresa
26%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Postdoctoral Fellow1 sueldos
59.371 €/año
Medical Director1 sueldos
109.493 €/año
Product Manager1 sueldos
48.071 €/año
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Great benefits»(en 57 opiniones)
«Good benefits»(en 48 opiniones)
No hay opiniones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
Desventajas
«Work life balance»(en 131 opiniones)
«Upper management»(en 40 opiniones)
Opinión destacada

Exempleado - Recursos Humanos

Trabajé como/a jornada completa en Gilead Sciences durante más de 3 años

Ventajas

La atención al paciente es una realidad, puedes apreciarlo en los debates y en la comunicación. Organización de ritmo rápido, estructura austera que ayuda a la comunicación. Excelencia en la... ejecución y gran desempeño por parte de la compañía.

Desventajas

Estilo de liderazgo tradicional, todavía se centran mucho en el control y la microgestión. Lo cual no tiene sentido en una empresa con empleados de tanto talento y nivel. La excelencia para ellos... viene a ser lo mismo que el perfeccionismo. El miedo a cometer errores provoca un entorno menos innovador. La austera organización se está convirtiendo en escasa, con una plantilla muy limitada en muchas áreas. Los empleados luchan con la conciliación laboral durante largos períodos de tiempo.

Consejos para la Dirección

Confíen en sus empleados, déjenles explorar y asumir riesgos moderados e incluso equivocarse algunas veces si quieren mantener un espíritu innovador. Acepten una mayor flexibilidad en el lugar de... trabajo y permitan más oportunidades de trabajar desde casa. Reducir al mínimo las reuniones innecesarias y las prácticas excesivas de control.

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