Compara Gilead Sciences y Siegfried BETA

Mira la comparación entre Siegfried y Gilead Sciences en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
2,9
(según 734 opiniones)
2,7
(según 22 opiniones)
Proyección profesional
2,7
2,5
Remuneración y beneficios
3,8
2,6
Conciliación de la vida laboral y personal
2,6
2,5
Dirección ejecutiva
2,5
2,2
Cultura y valores
2,9
2,4
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Daniel O’Day de Gilead Sciences
78%Daniel O’Day
Director(a) general Wolfgang Wienand de Siegfried
N/DWolfgang Wienand
% que recomendaría a un amigo
44%
41%
Perspectiva positiva de la empresa
32%
23%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Postdoctoral Fellow1 sueldos
59.851 €/año
Medical Director1 sueldos
110.378 €/año
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
«Great benefits»(en 52 opiniones)
«Good benefits»(en 40 opiniones)
No hay opiniones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
«Work life balance»(en 126 opiniones)
«Upper management»(en 38 opiniones)
Opinión destacada

Exempleado - Recursos Humanos

Trabajé como/a jornada completa en Gilead Sciences durante más de 3 años

Ventajas

La atención al paciente es una realidad, puedes apreciarlo en los debates y en la comunicación. Organización de ritmo rápido, estructura austera que ayuda a la comunicación. Excelencia en la... ejecución y gran desempeño por parte de la compañía.

Desventajas

Estilo de liderazgo tradicional, todavía se centran mucho en el control y la microgestión. Lo cual no tiene sentido en una empresa con empleados de tanto talento y nivel. La excelencia para ellos... viene a ser lo mismo que el perfeccionismo. El miedo a cometer errores provoca un entorno menos innovador. La austera organización se está convirtiendo en escasa, con una plantilla muy limitada en muchas áreas. Los empleados luchan con la conciliación laboral durante largos períodos de tiempo.

Consejos para la Dirección

Confíen en sus empleados, déjenles explorar y asumir riesgos moderados e incluso equivocarse algunas veces si quieren mantener un espíritu innovador. Acepten una mayor flexibilidad en el lugar de... trabajo y permitan más oportunidades de trabajar desde casa. Reducir al mínimo las reuniones innecesarias y las prácticas excesivas de control.

Empleado actual - Quality Associate

He estado trabajando menos de un año como jornada completa en Siegfried

Ventajas

There is plenty of overtime.

Desventajas

Too much to do.

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