Compara Gilead Sciences y INC Research BETA

Mira la comparación entre INC Research y Gilead Sciences en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
2,9
(según 741 opiniones)
3,2
(según 489 opiniones)
Proyección profesional
2,6
3,0
Remuneración y beneficios
3,7
3,2
Conciliación de la vida laboral y personal
2,5
3,1
Dirección ejecutiva
2,4
2,9
Cultura y valores
2,8
3,1
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Daniel O’Day de Gilead Sciences
74%Daniel O’Day
Director(a) general Alistair Macdonald de INC Research
80%Alistair Macdonald
% que recomendaría a un amigo
42%
60%
Perspectiva positiva de la empresa
28%
55%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Postdoctoral Fellow1 sueldos
61.017 €/año
Medical Director1 sueldos
112.530 €/año
Senior Manager Government Affairs1 sueldos
83.000 €/año
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
«Great benefits»(en 52 opiniones)
«Good benefits»(en 40 opiniones)
«Work from home»(en 38 opiniones)
«Work life balance»(en 30 opiniones)
Desventajas
«Work life balance»(en 126 opiniones)
«Upper management»(en 38 opiniones)
«Work life balance»(en 33 opiniones)
«Upper management»(en 19 opiniones)
Opinión destacada

Exempleado - Recursos Humanos

Trabajé como/a jornada completa en Gilead Sciences durante más de 3 años

Ventajas

La atención al paciente es una realidad, puedes apreciarlo en los debates y en la comunicación. Organización de ritmo rápido, estructura austera que ayuda a la comunicación. Excelencia en la... ejecución y gran desempeño por parte de la compañía.

Desventajas

Estilo de liderazgo tradicional, todavía se centran mucho en el control y la microgestión. Lo cual no tiene sentido en una empresa con empleados de tanto talento y nivel. La excelencia para ellos... viene a ser lo mismo que el perfeccionismo. El miedo a cometer errores provoca un entorno menos innovador. La austera organización se está convirtiendo en escasa, con una plantilla muy limitada en muchas áreas. Los empleados luchan con la conciliación laboral durante largos períodos de tiempo.

Consejos para la Dirección

Confíen en sus empleados, déjenles explorar y asumir riesgos moderados e incluso equivocarse algunas veces si quieren mantener un espíritu innovador. Acepten una mayor flexibilidad en el lugar de... trabajo y permitan más oportunidades de trabajar desde casa. Reducir al mínimo las reuniones innecesarias y las prácticas excesivas de control.

«INC Research»31 dic 2016

He trabajado como/a en INC Research

Ventajas

Muy buena empresa. Cuidan a sus trabajadores. Tiene buenos beneficios. El trabajo es gratificante. La gente que trabaja aqui no es envidiosa. Ayudan a los demás.

Desventajas

En realidad no hay muchas cosas negativas de la empresa. Horas extras no pagadas. Hay rotación constante del personal por lo tanto el procesó de capacitación debe ser constante

Ofertas de empleo