Compara Gilead Sciences y Boehringer Ingelheim BETA

Mira la comparación entre Boehringer Ingelheim y Gilead Sciences en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.
Gilead Sciences company icon

Gilead Sciences

Boehringer Ingelheim company icon

Boehringer Ingelheim

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,0
(según 764 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,8
(según 1445 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
2,7
Proyección profesional
3,2
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,8
Remuneración y beneficios
3,9
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
2,7
Conciliación de la vida laboral y personal
3,8
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
2,5
Dirección ejecutiva
3,3
Cultura y valores
Cultura y valores
2,9
Cultura y valores
3,7
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Daniel O’Day de Gilead Sciences
78%
78%Daniel O’Day
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Hubertus von Baumbach  de Boehringer Ingelheim
84%
84%Hubertus von Baumbach
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
45%
% que recomendaría a un amigo
78%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
34%
Perspectiva positiva de la empresa
63%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Postdoctoral Fellow1 sueldos
60.446 €/año
Medical Director1 sueldos
111.476 €/año
Sueldos de empleos similares
Business Analyst1 sueldos
38.116 €/año
Senior Database Administrator1 sueldos
53.000 €/año
Commercial Manager1 sueldos
53.000 €/año

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Great benefits»(en 55 opiniones)
«Good benefits»(en 42 opiniones)
Ventajas
«Work life balance»(en 107 opiniones)
«Great benefits»(en 65 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Work life balance»(en 127 opiniones)
«Upper management»(en 39 opiniones)
Desventajas
«Upper management»(en 44 opiniones)
«Plano de carreira»(en 34 opiniones)
Opinión destacada

Exempleado - Recursos Humanos

Trabajé como/a jornada completa en Gilead Sciences durante más de 3 años

Ventajas

La atención al paciente es una realidad, puedes apreciarlo en los debates y en la comunicación. Organización de ritmo rápido, estructura austera que ayuda a la comunicación. Excelencia en la... ejecución y gran desempeño por parte de la compañía.

Desventajas

Estilo de liderazgo tradicional, todavía se centran mucho en el control y la microgestión. Lo cual no tiene sentido en una empresa con empleados de tanto talento y nivel. La excelencia para ellos... viene a ser lo mismo que el perfeccionismo. El miedo a cometer errores provoca un entorno menos innovador. La austera organización se está convirtiendo en escasa, con una plantilla muy limitada en muchas áreas. Los empleados luchan con la conciliación laboral durante largos períodos de tiempo.

Consejos para la Dirección

Confíen en sus empleados, déjenles explorar y asumir riesgos moderados e incluso equivocarse algunas veces si quieren mantener un espíritu innovador. Acepten una mayor flexibilidad en el lugar de... trabajo y permitan más oportunidades de trabajar desde casa. Reducir al mínimo las reuniones innecesarias y las prácticas excesivas de control.

Exempleado - Empleado anónimo

Trabajé como/a jornada completa en Boehringer Ingelheim

Ventajas

Es una empresa que me gusto mucho. Había un muy buen ambiente de trabajo donde me dieron muchisimas oportunidades para crecer y poder desarrollarme de manera profesional

Desventajas

Poca comunicación sobre los cambios que iban a haber

Ofertas de empleo