Compara General Mills con Victory Brewing

Descubre las diferencias entre trabajar en General Mills o en Victory Brewing respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en General Mills y en Victory Brewing. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
General Mills company icon

General Mills

Fabricación de alimentos y bebidas

General Mills

Fabricación de alimentos y bebidas
Victory Brewing company icon

Victory Brewing

Fabricación de alimentos y bebidas

Victory Brewing

Fabricación de alimentos y bebidas

Sueldos

Customer Service Representative
1 sueldos
25.039 €/año en total
1 sueldos
Category Manager
1 sueldos
53.095 €/año en total
1 sueldos
Ingeniero
1 sueldos
1100 €/mes en total
1 sueldos
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Valoraciones de empleados

General Mills ha obtenido una mayor puntuación en 7 áreas: Valoración general, Diversidad e inclusión, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Remuneración y beneficios, Aprobación director(a) gral. y Recomendaría a un amigo.
Victory Brewing ha obtenido una mayor puntuación en 1 área: Perspectiva positiva de la empresa.
Ambas han obtenido la misma puntuación en 2 áreas: Cultura y valores y Proyección profesional.
Valoración general
4,1
Información basada en 3435 opiniones
4,1
Información basada en 3435 opiniones
4,1
Cultura y valores
4,1
Cultura y valores
4,2
Diversidad e inclusión
Valoración más alta
4,2
Más alta
Diversidad e inclusión
4,0
Conciliación de la vida laboral y personal
Valoración más alta
4,0
Más alta
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Dirección ejecutiva
Valoración más alta
3,6
Más alta
Dirección ejecutiva
3,9
Remuneración y beneficios
Valoración más alta
3,9
Más alta
Remuneración y beneficios
3,7
Proyección profesional
3,7
Proyección profesional
Percepción de los empleados
Director(a) general Jeff Harmening de General Mills
88%Aprobación director(a) gral.
Jeff Harmening
Director(a) general Jeff Harmening de General Mills
88%Aprobación director(a) gral.
Jeff Harmening
82%
82%Recomendaría a un amigo
Los empleados de General Mills valoraron su Recomendaría a un amigo con 22% puntos más que los empleados de Victory Brewing.
82%
82%Recomendaría a un amigo
73%
73%Perspectiva positiva de la empresa
73%
73%Perspectiva positiva de la empresa
Valoración general
4,0
Información basada en 37 opiniones
4,0
Información basada en 37 opiniones
4,1
Cultura y valores
4,1
Cultura y valores
3,3
Diversidad e inclusión
3,3
Diversidad e inclusión
3,8
Conciliación de la vida laboral y personal
3,8
Conciliación de la vida laboral y personal
3,5
Dirección ejecutiva
3,5
Dirección ejecutiva
3,3
Remuneración y beneficios
3,3
Remuneración y beneficios
3,7
Proyección profesional
3,7
Proyección profesional
Percepción de los empleados
Director(a) general John Coleman de Victory Brewing
31%Aprobación director(a) gral.
John Coleman
Director(a) general John Coleman de Victory Brewing
31%Aprobación director(a) gral.
John Coleman
60%
60%Recomendaría a un amigo
60%
60%Recomendaría a un amigo
77%
77%Perspectiva positiva de la empresa
Los empleados de Victory Brewing valoraron su Perspectiva positiva de la empresa con 4% puntos más que los empleados de General Mills.
77%
77%Perspectiva positiva de la empresa

Lo que opinan los empleados

«Work life balance» fue lo más mencionado como Ventaja en General Mills. «Work life balance» fue lo más mencionado como Desventaja en General Mills.
Palabras clave más populares
Palabras clave más populares
Ventajas
«Work life balance»en 438 opiniones
«Great people»en 156 opiniones
Desventajas
«Work life balance»en 113 opiniones
«Decision making»en 62 opiniones
Palabras clave más populares
Opinión destacada
Opinión destacada
5,0
6 may 2022

Empleado actual - Gerente De Costos

Ventajas

plan de carrera, clima laboral

Desventajas

cambios de lideres cada 3 años

Vacantes

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