Compara Gallup con Hudl BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Gallup o en Hudl respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Gallup y en Hudl. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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Gallup

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Hudl

Valoraciones de empleados

  • Gallup ha obtenido una mayor puntuación en 2 áreas: Remuneración y beneficios y Conciliación de la vida laboral y personal.
  • Hudl ha obtenido una mayor puntuación en 6 áreas: Valoración general, Dirección ejecutiva, Cultura y valores, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Ambas han obtenido la misma puntuación en 1 área: Proyección profesional.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,0
(según 625 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,3
(según 150 opiniones)
Los empleados de Hudl calificaron su Valoración general con 0,3 puntos más que los empleados de Gallup.
Proyección profesional
Proyección profesional
3,9
Proyección profesional
3,9
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,7
Remuneración y beneficios
3,5
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
4,1
Los empleados de Gallup calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,3 puntos más que los empleados de Hudl.
Conciliación de la vida laboral y personal
3,8
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,8
Dirección ejecutiva
3,9
Cultura y valores
Cultura y valores
4,2
Cultura y valores
4,3
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Jim Clifton de Gallup
87%
87%Jim Clifton
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general David Graff de Hudl
97%
97%David Graff
Los empleados de Hudl calificaron su Aprobación director(a) gral. con 10% puntos más que los empleados de Gallup.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
78%
% que recomendaría a un amigo
81%
Los empleados de Hudl calificaron su % que recomendaría a un amigo con 3% puntos más que los empleados de Gallup.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
66%
Perspectiva positiva de la empresa
67%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
Sueldos de empleos similares
Agronomist1 sueldos
59.567 €/año

Lo que opinan los empleados

  • Gallup tuvo 16 opiniones más que Hudl mencionando «Work environment» como Ventaja.
  • «Work life balance» fue lo más mencionado como Desventaja en Gallup.
  • «Lincoln» fue lo más mencionado como Desventaja en Hudl.
Ventajas
Ventajas
«Work environment»(en 36 opiniones)
«Flexible schedule»(en 32 opiniones)
Ventajas
«Free lunch»(en 25 opiniones)
«Work environment»(en 20 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Work life balance»(en 19 opiniones)
«Employee engagement»(en 15 opiniones)
Desventajas
«Lincoln»(en 6 opiniones)
«Rotational shifts»(en 5 opiniones)
Opinión destacada

Empleado actual - Especialista en Consultoría

Trabajo en Gallup desde hace más de 10 años (jornada completa)

Ventajas

Gran visión/misión, flexibilidad en el trabajo, confiable

Desventajas

No hay contras. Amo este lugar.

Consejos para la Dirección

Más gestión en aspectos clave de los procesos y valor agregado a los clientes.

Exempleado - Analista deportivo (líder de equipo)

Trabajé en Hudl (jornada completa)

Ventajas

Las ventajas no existen

Desventajas

No se permite librar el sábado ni el domingo. Si quieres librar, te despiden. A un empleado lo despidieron por ir a su escritorio con una taza de café. No hay plus de nocturnidad. Empresa con un... director de país maleducado. Es una empresa multinacional sin reclutadores de dirección. Se otorgan promociones a cualquier tipo al azar, sin ningún mérito. El aumento de sueldo que acompaña a la promoción es de solo 1700 rupias al año. Tienes que trabajar horas extra si no completas tu tarea sin paga adicional por el tiempo extra. Una vez hubo un incendio en el mismo edificio donde se encontraba la oficina y les dijeron a los empleados que siguieran trabajando sin hacerle caso al incendio y solo nos permitieron salir cuando llegaron las advertencias oficiales. Lo mismo pasa durante los monzones: tienes que asistir a la oficina, de lo contrario te despedirán. El sistema de contratos falso permite a los empleados hacer prácticas durante un mes y luego no los contratan, pagándoles la ridícula cantidad de 5000 rupias por un trabajo que valía 25 000. Hay total predilección hacia las mujeres en la oficina. Si tuviera que enumerar más defectos de esta empresa, no acabaría nunca. Si estás dispuesto a trabajar como un burro, entonces esta empresa está hecha para ti.

Consejos para la Dirección

Empiecen a tratar a sus empleados como humanos.

Ofertas de empleo

Gallup ha publicado recientemente 9 ofertas de empleo más que Hudl.