Compara FireEye con Holded BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en FireEye o en Holded respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en FireEye y en Holded. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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FireEye

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Holded

Valoraciones de empleados

  • FireEye ha obtenido una mayor puntuación en 1 área: Conciliación de la vida laboral y personal.
  • Holded ha obtenido una mayor puntuación en 8 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Dirección ejecutiva, Cultura y valores, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,2
(según 574 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,0
(según 19 opiniones)
Los empleados de Holded calificaron su Valoración general con 0,8 puntos más que los empleados de FireEye.
Proyección profesional
Proyección profesional
3,2
Proyección profesional
4,0
Los empleados de Holded calificaron su Proyección profesional con 0,8 puntos más que los empleados de FireEye.
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,7
Remuneración y beneficios
4,2
Los empleados de Holded calificaron su Remuneración y beneficios con 0,5 puntos más que los empleados de FireEye.
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Conciliación de la vida laboral y personal
3,4
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
2,7
Dirección ejecutiva
3,9
Los empleados de Holded calificaron su Dirección ejecutiva con 1,2 puntos más que los empleados de FireEye.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,3
Cultura y valores
3,9
Los empleados de Holded calificaron su Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de FireEye.
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Kevin Mandia de FireEye
55%
55%Kevin Mandia
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Bernat Ripoll and Javier Fondevila de Holded
90%
90%Bernat Ripoll and Javier Fondevila
Los empleados de Holded calificaron su Aprobación director(a) gral. con 35% puntos más que los empleados de FireEye.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
53%
% que recomendaría a un amigo
77%
Los empleados de Holded calificaron su % que recomendaría a un amigo con 24% puntos más que los empleados de FireEye.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
32%
Perspectiva positiva de la empresa
76%
Los empleados de Holded calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 44% puntos más que los empleados de FireEye.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
Sueldos de empleos similares
Product Designer1 sueldos
28.000 €/año
Senior Software Engineer1 sueldos
50.023 €/año
Ventas1 sueldos
28.766 €/año

Lo que opinan los empleados

  • «Free lunch» fue lo más mencionado como Ventaja en FireEye.
  • «401k matching» fue lo más mencionado como Desventaja en FireEye.
Ventajas
Ventajas
«Free lunch»(en 56 opiniones)
«Work life balance»(en 51 opiniones)
No hay opiniones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Desventajas
«401k matching»(en 41 opiniones)
«No 401k matching»(en 36 opiniones)
Opinión destacada

Exempleado - Ingeniero de software del equipo

Trabajé en FireEye durante más de un año (jornada completa)

Ventajas

Sueldo superior a la media y concesión de acciones restringidas.

Desventajas

Pagan el seguro sanitario, pero no los 50 $ al año que cuesta mantener la cuenta de los planes de retiro 401(k). De forma reiterada, contratan a un equipo para desarrollar un producto, lo despiden y... luego tienen que contratar a un segundo equipo para mantener este producto. Sin tener en cuenta que los segundos no tienen conocimiento de por qué se hizo el producto y cómo, así que suele llevar el doble de tiempo hacer algo. Política extrema con la directiva, que intentan debilitarse entre ellos. Los plazos se retrasan varios meses siempre y no se penaliza a nadie. Los trabajadores de ventas y de control de calidad (entre otros) discuten en privado cómo esperan que el producto se estropee, pero no comparten dicha información con la directiva "porque así funciona FireEye ". Incluso pueden discutir sobre cuándo te van a despedir o incluso sobre cuándo piensan que será el último día de ellos.

Consejos para la Dirección

FireEye despilfarra dinero en los puestos de cara al cliente. Pero el equipo interno de ingeniería se está pudriendo. Los costes intangibles asociados a cómo desarrolla FireEye sus productos son... mucho más elevados que cualquier beneficio obetnido con la reducción de sueldos y plantilla. Hablad con vuestros clientes. Muchas veces tienen una opinión de FireEye muy diferente a la que FireEye trata de mostrar públicamente. La incapacidad de FireEye para funcionar se refleja en el rendimiento de su acción en la bolsa comparado con sus competidores. Centraos en aquello por lo que se conoce a la empresa y no entréis en nuevos mercados en los que ya hay empresas con una marca fuerte y son altamente competitivos.

Empleado actual - Full Stack Developer

Trabajo en Holded desde hace más de un año (jornada completa)

Ventajas

Es un entorno laboral joven y en constante crecimiento.

Desventajas

Por el momento no encuentro ninguna desventaja.

Ofertas de empleo

FireEye ha publicado recientemente 731 ofertas de empleo más que Holded.