Compara Ferring Pharmaceuticals con MindMaze BETA

Compara MindMaze con Ferring Pharmaceuticals en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del director general, perspectiva de la empresa, etc.
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Ferring Pharmaceuticals

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MindMaze

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,1
(según 193 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,3
(según 13 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
2,8
Proyección profesional
3,5
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,4
Remuneración y beneficios
3,1
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,2
Conciliación de la vida laboral y personal
4,2
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
2,6
Dirección ejecutiva
3,4
Cultura y valores
Cultura y valores
3,1
Cultura y valores
3,9
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Frederik Paulsen de Ferring Pharmaceuticals
82%
82%Frederik Paulsen
Aprobación director(a) gral.
Marcador de posición de la imagen del(de la) director(a) general de MindMaze
N/D0 valoraciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
51%
% que recomendaría a un amigo
50%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
47%
Perspectiva positiva de la empresa
47%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Work life balance»(en 15 opiniones)
«People good»(en 7 opiniones)
No hay opiniones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
Desventajas
«Senior management»(en 9 opiniones)
«Upper management»(en 6 opiniones)
Opinión destacada

Exbecario - Analista De Sistemas

He trabajado menos de un año como en Ferring Pharmaceuticals

Ventajas

Excelentes prestaciones, buen horario y personal sumamente calificado

Desventajas

La comunicación vertical falla por lo que no se puede actuar con antelación

Consejos para la Dirección

La información no puede ser dicha de manera sopresiva y esperar buenos resultados.

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