Compara Co-op con Swinton Insurance BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Co-op o en Swinton Insurance respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Co-op y en Swinton Insurance. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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Co-op

Swinton Insurance company icon

Swinton Insurance

Valoraciones de empleados

  • Co-op ha obtenido una mayor puntuación en 9 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Remuneración y beneficios, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Cultura y valores, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,5
(según 1112 opiniones)
Los empleados de Co-op calificaron su Valoración general con 0,9 puntos más que los empleados de Swinton Insurance.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
2,6
(según 368 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,1
Los empleados de Co-op calificaron su Proyección profesional con 1,0 puntos más que los empleados de Swinton Insurance.
Proyección profesional
2,1
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,1
Los empleados de Co-op calificaron su Remuneración y beneficios con 0,5 puntos más que los empleados de Swinton Insurance.
Remuneración y beneficios
2,6
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,1
Los empleados de Co-op calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,3 puntos más que los empleados de Swinton Insurance.
Conciliación de la vida laboral y personal
2,8
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,0
Los empleados de Co-op calificaron su Dirección ejecutiva con 0,7 puntos más que los empleados de Swinton Insurance.
Dirección ejecutiva
2,3
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Los empleados de Co-op calificaron su Cultura y valores con 1,2 puntos más que los empleados de Swinton Insurance.
Cultura y valores
2,5
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Steve Murrells de Co-op
79%
79%Steve Murrells
Los empleados de Co-op calificaron su Aprobación director(a) gral. con 49% puntos más que los empleados de Swinton Insurance.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Scott Kennedy de Swinton Insurance
30%
30%Scott Kennedy
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
61%
Los empleados de Co-op calificaron su % que recomendaría a un amigo con 33% puntos más que los empleados de Swinton Insurance.
% que recomendaría a un amigo
28%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
43%
Los empleados de Co-op calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 20% puntos más que los empleados de Swinton Insurance.
Perspectiva positiva de la empresa
23%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • «Good pay» fue lo más mencionado como Ventaja en Co-op.
  • «Great people» fue lo más mencionado como Ventaja en Swinton Insurance.
  • «Long hours» fue lo más mencionado como Desventaja en Co-op.
  • «Call centre» fue lo más mencionado como Desventaja en Swinton Insurance.
Ventajas
Ventajas
«Good pay»(en 80 opiniones)
«Flexible working»(en 39 opiniones)
Ventajas
«Great people»(en 20 opiniones)
«Good people»(en 13 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Long hours»(en 44 opiniones)
«Work life balance»(en 33 opiniones)
Desventajas
«Call centre»(en 20 opiniones)
«Head office»(en 18 opiniones)
Opinión destacada

Administrativo

Trabajo en Co-op ()

Ventajas

Ambiente de trabajo regular, buen trato entre compañeros, desafíos interesantes al momento de tratar con los clientes facilidad para encarar tareas.

Desventajas

demasiado controladores. imposibilidad para crecer profesionalmente, no hay espacio físico de trabajo y la cantidad de tareas no es acorde al sueldo que pagan.

Ofertas de empleo