Compara Bechtle y Protegra BETA

Mira la comparación entre Protegra y Bechtle en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.
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Bechtle

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Protegra

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,4
(según 115 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,4
(según 2 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,3
Proyección profesional
3,0
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,1
Remuneración y beneficios
3,0
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,4
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,1
Dirección ejecutiva
3,0
Cultura y valores
Cultura y valores
3,5
Cultura y valores
4,6
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Dr. Thomas Olemotz de Bechtle
97%
97%Dr. Thomas Olemotz
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Wadood Ibrahim de Protegra
N/DWadood Ibrahim
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
57%
% que recomendaría a un amigo
43%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
73%
Perspectiva positiva de la empresa
N/D

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Account Manager1 sueldos
31.377 €/año
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Schulungen»(en 7 opiniones)
«Firmenwagen»(en 5 opiniones)
No hay opiniones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
Desventajas
«Struktur»(en 6 opiniones)
«Es gibt keine»(en 5 opiniones)
Opinión destacada

Empleado actual - Director De Cuentas

He trabajado como/a jornada completa en Bechtle durante más de 5 años

Ventajas

Puedes tomar café gratis. Oficina bonita y tranquila

Desventajas

Todo es horrible. La compañía asfixia a los empleados con reglas estúpidas. Los encargados son tan malos que promocionan a sus amigos o familiares, pero no a los mejores empleados. Recursos humanos... es un desastre. El departamento de crédito es un sitio horrible para trabajar. La gente de marketing no hace nada. El salario es de risa. La gente se centra en sus propios resultados y no en los de la empresa. No colaboran con los demás en absoluto. Los empleados hablan en forma de adivinanza, no hablan abiertamente sobre tratos para evitar que otro empleado robe a su cliente. Si quieres leer una entrada antigua en la base de datos de administración de la relación con los clientes, no entenderás ni una sola palabra y está hecho así a propósito.

Consejos para la Dirección

Si desean cambiar el enfoque hacia sus clientes, necesitan cambiar algo. Si no cambias las cosas, obtendrás los mismos resultados. La competencia está fuera, no dentro de la empresa.

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