Compara BMW y iMinds BETA

Mira la comparación entre iMinds y BMW en cuanto a las valoraciones de empleados, vacantes, aprobación del(de la) director(a) general, perspectiva de la empresa, etc.
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iMinds

Valoraciones de empleados

Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,0
(según 1334 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,0
(según 4 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,5
Proyección profesional
2,7
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,9
Remuneración y beneficios
3,7
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,7
Conciliación de la vida laboral y personal
4,3
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,5
Dirección ejecutiva
4,3
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Cultura y valores
4,0
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Oliver Zipse de BMW
84%
84%Oliver Zipse
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general  Danny Goderis de iMinds
N/D Danny Goderis
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
79%
% que recomendaría a un amigo
100%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
53%
Perspectiva positiva de la empresa
62%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Financial Analyst1 sueldos
90.547 €/año
Intern1 sueldos
841 €/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
«Work life balance»(en 72 opiniones)
«Working environment»(en 58 opiniones)
No hay opiniones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
Desventajas
«Plano de carreira»(en 45 opiniones)
«Plano de»(en 45 opiniones)
Opinión destacada

Exbecario - MINI Marketing

He trabajado menos de un año como en BMW

Ventajas

Muy buen sueldo para ser prácticas, horario flexible, comida gratis... genial

Desventajas

Necesidad de estar constantemente localizable

Consejos para la Dirección

Apostar por tener personal más constante y menos ETT.

Ofertas de empleo