Compara BBVA con Santander BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en BBVA o en Santander respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en BBVA y en Santander. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.

BBVA

Santander

Valoraciones de empleados

BBVA ha obtenido una mayor puntuación en 5 áreas: Valoración general, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Aprobación director(a) gral. y % que recomendaría a un amigo.
Santander ha obtenido una mayor puntuación en 3 áreas: Proyección profesional, Remuneración y beneficios y Perspectiva positiva de la empresa.
Ambas han obtenido la misma puntuación en 1 área: Cultura y valores.

Valoración general

(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)

Valoración general

(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)

3,9

★★★★★

(según 385 opiniones)

Valoración general

(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)

3,8

★★★★★

(según 12729 opiniones)

Proyección profesional

3,1

★★★★★

Proyección profesional

3,7

★★★★★

Los empleados de Santander calificaron su Proyección profesional con 0,6 puntos más que los empleados de BBVA.

Remuneración y beneficios

3,5

★★★★★

Remuneración y beneficios

3,9

★★★★★

Los empleados de Santander calificaron su Remuneración y beneficios con 0,4 puntos más que los empleados de BBVA.

Conciliación de la vida laboral y personal

4,1

★★★★★

Los empleados de BBVA calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,7 puntos más que los empleados de Santander.

Conciliación de la vida laboral y personal

3,4

★★★★★

Dirección ejecutiva

3,5

★★★★★

Dirección ejecutiva

3,4

★★★★★

Cultura y valores

3,7

★★★★★

Cultura y valores

3,7

★★★★★

Aprobación director(a) gral.

84%

84%Onur Genç

Aprobación director(a) gral.

83%

83%José Antonio Alvarez

% que recomendaría a un amigo

80%

Los empleados de BBVA calificaron su % que recomendaría a un amigo con 5% puntos más que los empleados de Santander.

% que recomendaría a un amigo

75%

Perspectiva positiva de la empresa

56%

Perspectiva positiva de la empresa

63%

Los empleados de Santander calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 6% puntos más que los empleados de BBVA.

Sueldos

De las 3 vacantes principales que las dos empresas tienen en común, los sueldos de Santander son de media 2056 € más altos que los de BBVA.

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Intern32 sueldos

991 €/mes

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Lo que opinan los empleados

«Buen ambiente laboral» fue lo más mencionado como Ventaja en BBVA.
«Oportunidade de crescimento» fue lo más mencionado como Ventaja en Santander.
«Muchas» fue lo más mencionado como Desventaja en BBVA.
«Metas abusivas» fue lo más mencionado como Desventaja en Santander.

Ventajas

«Buen ambiente laboral»(en 186 opiniones)

«Ambiente laboral»(en 160 opiniones)

Ventajas

«Oportunidade de crescimento»(en 313 opiniones)

«Work life balance»(en 277 opiniones)

Desventajas

«Muchas»(en 74 opiniones)

«Trabajar»(en 60 opiniones)

Desventajas

«Metas abusivas»(en 177 opiniones)

«Work life balance»(en 147 opiniones)

Leer opiniones sobre BBVA

Leer opiniones sobre Santander

Opinión destacada

«Buen ambiente de trabajo»18 jul 2022

★★★★★

Exempleado - Letrado

Trabajé en BBVA durante más de un año (jornada completa)

Ventajas

Comedor bonusbcompañeros buenos bus lanzadera de distintos sitios

Desventajas

Sueldo no sube todo lo demás bien

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«Good company, great employee benefits»2 jun 2022

★★★★★

Exempleado - Senior Business Manager

Trabajé en Santander (jornada completa)

Ventajas

La compañía ha realizado un gran esfuerzo en la transformación del modelo de gestión de personas y equipos. Sin duda la considero una gran empresas con muy buenos beneficios personales que te permite..., a lo largo de los años, compaginar vida laboral y personal. Permite gran movimientos horizontal en la empresa, entre equipos

Desventajas

En determinadas áreas, la intensidad de trabajo no te permite realizar una buen equilibrio con la vida personal

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