Compara Audi con DLR BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Audi o en DLR respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en Audi y en DLR. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.
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Audi

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DLR

Valoraciones de empleados

  • Audi ha obtenido una mayor puntuación en 1 área: Remuneración y beneficios.
  • DLR ha obtenido una mayor puntuación en 8 áreas: Valoración general, Proyección profesional, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Cultura y valores, Aprobación director(a) gral., % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
3,9
(según 622 opiniones)
Valoración general
(solo empleados a jornada completa y a tiempo parcial)
4,1
(según 150 opiniones)
Proyección profesional
Proyección profesional
3,2
Proyección profesional
3,3
Remuneración y beneficios
Remuneración y beneficios
3,9
Los empleados de Audi calificaron su Remuneración y beneficios con 0,6 puntos más que los empleados de DLR.
Remuneración y beneficios
3,3
Conciliación de la vida laboral y personal
Conciliación de la vida laboral y personal
3,6
Conciliación de la vida laboral y personal
4,3
Los empleados de DLR calificaron su Conciliación de la vida laboral y personal con 0,7 puntos más que los empleados de Audi.
Dirección ejecutiva
Dirección ejecutiva
3,3
Dirección ejecutiva
3,8
Los empleados de DLR calificaron su Dirección ejecutiva con 0,5 puntos más que los empleados de Audi.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,6
Cultura y valores
4,4
Los empleados de DLR calificaron su Cultura y valores con 0,8 puntos más que los empleados de Audi.
Aprobación director(a) gral.
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Abraham Schot de Audi
77%
77%Abraham Schot
Aprobación director(a) gral.
Director(a) general Johann-Dietrich Wörner de DLR
90%
90%Johann-Dietrich Wörner
Los empleados de DLR calificaron su Aprobación director(a) gral. con 13% puntos más que los empleados de Audi.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
75%
% que recomendaría a un amigo
92%
Los empleados de DLR calificaron su % que recomendaría a un amigo con 17% puntos más que los empleados de Audi.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
42%
Perspectiva positiva de la empresa
68%
Los empleados de DLR calificaron su Perspectiva positiva de la empresa con 26% puntos más que los empleados de Audi.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Consulting Manager1 sueldos
926 €/mes
Electrical Engineer1 sueldos
24.009 €/año
Jefe De Sección1 sueldos
47.556 €/año
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • «Produkte» fue lo más mencionado como Ventaja en Audi.
  • «Work life balance» fue lo más mencionado como Ventaja en DLR.
  • «Praktikanten» fue lo más mencionado como Desventaja en Audi.
  • «Low salary» fue lo más mencionado como Desventaja en DLR.
Ventajas
Ventajas
«Produkte»(en 27 opiniones)
«Work environment»(en 21 opiniones)
Ventajas
«Work life balance»(en 9 opiniones)
Desventajas
Desventajas
«Praktikanten»(en 21 opiniones)
«Lange»(en 17 opiniones)
Desventajas
«Low salary»(en 11 opiniones)
«Geringe»(en 9 opiniones)
Opinión destacada

Exempleado - Ingeniero Eléctrico

Trabajé en Audi durante más de un año (jornada completa)

Ventajas

- gran ambiente, te sientes como en una gran familia. - unas Oficinas fantásticas. - Muchas Oportunidades de viajar. - Excelentes ventajas para viajar. - cursos de alemán pagados. - parte de un... sector gigante.

Desventajas

Entorno de alto estrés. —Sin definición clara de los roles debido tanto al rápido crecimiento de la empresa como a la cultura, esto conduce a fricciones entre gente que normalmente se lleva bien.... —Vieja guardia/nueva guardia: Había una "jerarquía alternativa" a la oficial debido a la estrecha relación entre los veteranos (por ejemplo, la opinión de gente sin lazos con los superiores o el departamento tenía peso sobre los roles). Se enlaza con el punto anterior. —Más horas de las esperadas. —Estándares muy establecidos, sin mucho espacio a la innovación desde dentro.

Consejos para la Dirección

Despejad la jerarquía y los roles, son vitales para tener un sistema eficiente, el doble para aquellos que tienen que construir maquinaria eficiente.

Exbecario - Becario anónimo

Trabajé en DLR ()

Ventajas

- Trabajo de cerca con los proyectos - Estar rodeado mucha gente con mucha experiencia trabajando - Tuve un supervisor que se encargó de mi trabajo

Desventajas

- Sus recursos son de chiste

Ofertas de empleo

DLR ha publicado recientemente 454 ofertas de empleo más que Audi.