Compara American Cancer Society con American Heart Association

Descubre las diferencias entre trabajar en American Cancer Society o en American Heart Association respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empresas en cuanto a las valoraciones de los empleados, sueldos, opiniones, ventajas y desventajas, ofertas de empleo y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y opiniones son compartidos por empleados que trabajan en American Cancer Society y en American Heart Association. Consulta más información sobre cada empresa y envía tu solicitud a empleos cerca de ti.

American Cancer Society

Servicios sociales y a la comunidad

American Cancer Society

Servicios sociales y a la comunidad

American Heart Association

Donaciones y fundaciones benéficas

American Heart Association

Donaciones y fundaciones benéficas

Sueldos

No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Video Editor/Videographer

1 sueldos

5098 €/año en total

1 sueldos

Valoraciones de empleados

American Heart Association ha obtenido una mayor puntuación en 10 áreas: Valoración general, Cultura y valores, Diversidad e inclusión, Conciliación de la vida laboral y personal, Dirección ejecutiva, Remuneración y beneficios, Proyección profesional, Aprobación director(a) gral., Recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.

Valoración general

3,7

★★★★★

Información basada en 1795 opiniones

3,7

★★★★★

Información basada en 1795 opiniones

3,8★

Cultura y valores

3,8★

Cultura y valores

4,0★

Diversidad e inclusión

4,0★

Diversidad e inclusión

3,8★

Conciliación de la vida laboral y personal

3,8★

Conciliación de la vida laboral y personal

3,2★

Dirección ejecutiva

3,2★

Dirección ejecutiva

3,3★

Remuneración y beneficios

3,3★

Remuneración y beneficios

3,1★

Proyección profesional

3,1★

Proyección profesional

Percepción de los empleados

80%Aprobación director(a) gral.

Karen E. Knudsen

80%Aprobación director(a) gral.

Karen E. Knudsen

64%

64%Recomendaría a un amigo

64%

64%Recomendaría a un amigo

55%

55%Perspectiva positiva de la empresa

55%

55%Perspectiva positiva de la empresa

Valoración general

4,1

★★★★★

Información basada en 1415 opiniones

4,1

★★★★★

Información basada en 1415 opiniones

4,1★

Cultura y valores

Valoración más alta

4,1★

Más alta

Cultura y valores

4,2★

Diversidad e inclusión

Valoración más alta

4,2★

Más alta

Diversidad e inclusión

4,0★

Conciliación de la vida laboral y personal

Valoración más alta

4,0★

Más alta

Conciliación de la vida laboral y personal

3,8★

Dirección ejecutiva

Valoración más alta

3,8★

Más alta

Dirección ejecutiva

4,1★

Remuneración y beneficios

Valoración más alta

4,1★

Más alta

Remuneración y beneficios

3,9★

Proyección profesional

Valoración más alta

3,9★

Más alta

Proyección profesional

Percepción de los empleados

89%Aprobación director(a) gral.

Nancy A. Brown

89%Aprobación director(a) gral.

Nancy A. Brown

80%

80%Recomendaría a un amigo

Los empleados de American Heart Association valoraron la categoría Recomendaría a un amigo con 16% puntos más que los empleados de American Cancer Society.

80%

80%Recomendaría a un amigo

84%

84%Perspectiva positiva de la empresa

Los empleados de American Heart Association valoraron la categoría Perspectiva positiva de la empresa con 29% puntos más que los empleados de American Cancer Society.

84%

84%Perspectiva positiva de la empresa

Lo que opinan los empleados

American Cancer Society tuvo 19 opiniones más que American Heart Association donde se hacía referencia a «Work life balance» como Ventaja. American Cancer Society tuvo 34 opiniones más que American Heart Association donde se hacía referencia a «Work life balance» como Desventaja.

Palabras clave más populares

Ventajas

«Work life balance»en 110 opiniones

«Making a difference»en 81 opiniones

Desventajas

«Work life balance»en 122 opiniones

«Room for growth»en 33 opiniones

Palabras clave más populares

Ventajas

«Work life balance»en 91 opiniones

«Great benefits»en 95 opiniones

Desventajas